Chef de Division Développement des Ressources Humaines – Douala
CCA-BANK
Douala, Littoral, Cameroon
·17 Mar. 2024
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
Poste de Chef de Division Développement des Ressources Humaines
Missions / Responsabilités / Activités
Il est ouvert au sein du Département du Capital Humain, le Poste de Chef de Division Développement des Ressources Humaines.
MissionLe titulaire du poste aura pour mission de contribuer : à la gestion des carrières, des promotions et des mutations des salariés; à la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'intégration du personnel ; à la mise en place de la gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité ; à la mise en place et au suivi des projets RH et à la gestion de la communication interne RH.
Principales Responsabilités
- Participer, en lien avec le Responsable du Capital Humain et le comité de direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
- Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
- Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over)
- Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs ;
- Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste) ;
- Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences ;
- Piloter la réflexion, en liaison avec les manager et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances ;
- Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances ;
- Rencontrer et évaluer tous les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier de charges du poste à pourvoir ;
- Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences ;
- Etudier les projets professionnels des salariés, coordonner ou conduire les entretiens (annuel, professionnel, seconde partie de carrière) ;
- Gérer l’évolution professionnel des Seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching ;
- Définir les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté ;
- Etablir des plans de succession (ou de la relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares ;
- Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
- Superviser la gestion des stagiaires professionnels et académiques ;
- Superviser les recrutements et l’intégration des nouvelles recrues ;
- Analyser les besoins en formation ;
- Elaborer et suivre le plan de formation ;
- Concevoir et animer les sessions de formation ;
- Faire l’évaluation à chaud et à froid des formations
Compétences / Exigences / Qualités
- Être titulaire au moins d’un Baccalauréat +3 en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans la Gestion des Ressources Humaines en général et dans le Développement en particulier.
Compétences techniques
- Bonne connaissance de la gestion des carrières et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Bonne connaissance de l’ingénierie de la formation ;
- Bonne connaissance sur le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues ;
- Bonne connaissance de la communication interne ;
- Connaissance des outils et des techniques de gestion RH ;
- Bonne connaissance sur Excel ;
- Avoir des capacités en animation et coaching ;
- Etre bilingue ;
- Maîtriser des outils de reporting ;
- Bonne connaissance des métiers du secteur bancaire.
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
- Faire preuve de leadership et d'autorité ;
- Faire preuve de responsabilité ;
- Savoir écouter ;
- Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral ;
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Être force de proposition ;
- Savoir prioriser ses activités ;
- Avoir une capacité d’adaptation rapide ;
- Savoir prendre du recul ;
- Savoir prendre en compte les enjeux collectifs ;
- Savoir gérer les différences interculturelles ;
- Savoir détecter les risques psycho-sociaux.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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