RESPONSABILITES ET TACHES
I-SUR LE PLAN FISCAL
1. Conseils fiscaux : - Fournir aux clients des conseils et des recommandations sur les implications fiscales dans leurs décisions financières, commerciales et personnelles. - Analyser les opérations et les transactions des clients pour identifier les conséquences fiscales et proposer des stratégies d'optimisation.
2. Planification fiscale : - Élaborer des stratégies efficaces et légales pour réduire la charge fiscale interne et externe. - Effectuer des recherches pour identifier les opportunités de réduction d'impôts et recommander des mesures appropriées.
3. Préparation des déclarations fiscales : - Préparer et déposer les déclarations fiscales des entreprises et des particuliers dans les délais impartis. - Veiller à ce que toutes les informations soient correctement documentées et que les déclarations soient conformes à la réglementation fiscale en vigueur.
4. Représentation fiscale : - Agir en tant que point de contact principal pour les clients lors de litiges fiscaux ou de vérifications par les autorités fiscales. - Fournir une assistance dans les interactions avec les autorités, répondre aux demandes d'information et résoudre contentieux fiscaux.
5. Veille fiscale : - Suivre les évolutions des lois, de la réglementation et des interprétations fiscales. - Maintenir une connaissance à jour des changements fiscaux et conseiller les clients en conséquence.
6. Optimisation fiscale : - Identifier et recommander des opportunités d'optimisation fiscale légale, telles que l'utilisation de crédits d'impôts, de déductions fiscales, etc.
7. Conformité fiscale : - Veiller à ce que les clients respectent toutes les obligations fiscales, notamment en matière de déclaration, de paiement des impôts et de tenue des registres. - S'assurer de la conformité aux échéances fiscales et aux exigences réglementaires.
II- SUR LE PLAN COMPTABLE
1. Tenue des livres comptables : -Elaborer un manuel de procédure comptable en entreprise - Enregistrer et classer les transactions financières dans les livres comptables de l'entreprise. - S'assurer de l'exactitude et de la précision des données comptables.
2. Préparation des états financiers : - Élaborer les états financiers périodiques tels que le bilan, le compte de résultat et le tableau des flux de trésorerie. - Analyser les résultats financiers et fournir des rapports mensuels avec des commentaires pertinents.
3. Gestion des comptes fournisseurs et clients : -Elaborer un tableau de bord pour le suivi de gestion comptable interne et externe - Vérifier et enregistrer les factures fournisseurs, effectuer les paiements et assurer le suivi des soldes. - Gérer les comptes clients, émettre les factures, suivre les paiements et gérer les relances le cas échéant.
4. Suivi de la trésorerie : - Gérer les mouvements de trésorerie, effectuer les rapprochements bancaires et prévoir les besoins de liquidités. -Assurer le suivi et la veille des dépense interne et valider une sortie financière si besoin y est. - Préparer les paiements des fournisseurs, des salaires, des montant de déclaration fiscal et sociale et autres dépenses.
6. Réconciliation des comptes : - Effectuer les rapprochements et les réconciliations des comptes pour assurer leur concordance avec les relevés bancaires, les factures et autres documents.
7. Support lors des audits : - Assister lors des audits externes ou internes en fournissant les documents nécessaires et en répondant aux questions relatives à la comptabilité.
8. Respect des normes comptables : S'assurer du respect des principes comptables et des lois en vigueur en matière d’opérations comptables. -Assurer une veille juridique pour être au parfum de tout changement en matière de législation comptable
III- SUR LE PLAN SOCIAL
1. L’identification des cotisations sociales : Le comptable doit identifier les différentes cotisations sociales applicables à l'entreprise en fonction de sa structure juridique, de son secteur d'activité et du statut de ses employés. Cela inclus les cotisations de sécurité sociale, les retenues salarial, patronal etc.
2. Le calcul des cotisations sociales : Le comptable calcule le montant des cotisations sociales à payer pour chaque période de paie. Il applique les taux et les assiettes de cotisation appropriés en fonction des salaires, des avantages sociaux et de la réglementation en vigueur.
3. Effectuer les déclarations et cotisations sociales : Le comptable prépare les déclarations sociales pour chaque période de paie en rassemble les informations pertinentes, telles que les salaires bruts, les heures travaillées et les avantages en nature, et les reportes avec précision sur les formulaires de déclaration et bulletin de paie. S'assure que les cotisations sociales soient payées dans les délais. Il calcule le montant total à payer et effectue le paiement. Cela peut se faire par virement bancaire ou par le biais de plateformes électroniques dédiées.
4. Assure la veille juridique : Le comptable reste informé des changements législatifs et réglementaires en matière de cotisations sociales. Il s'assure que l'entreprise soit en conformité avec les nouvelles règles et met à jour les calculs et les déclarations en conséquence.
5. Réconciliation des comptes : Il effectue régulièrement des rapprochements entre les montants de cotisations sociale payées et les montants déclarés. Cela permet de détecter d'éventuelles erreurs ou divergences et de les corriger rapidement.
6. Communication avec les organismes sociaux : En cas de questionnement ou de litige concernant les cotisations sociales, le comptable communique avec les organismes sociaux compétents pour obtenir des clarifications, fournir des justificatifs ou résoudre les problèmes éventuels. Il est essentiel que le comptable maîtrise la réglementation sociale en vigueur, qu’il soit à jour sur les changements législatifs, dispose de compétences analytiques pour effectuer avec précision le calcul des cotisations sociales et assurer un suivi sociales rigoureux qui garantit la conformité de l'entreprise aux obligations légales et prévient les risques de pénalités ou de litiges avec les organismes concernées.
ROLE ET ACTIVITE DE SUPERVISION
Motiver les équipes, résoudre les problèmes et prendre des décisions difficiles
Assurer la communication entre les équipes et la direction
Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise, en attribuant des rôles et des tâches aux membres de l’équipe selon leurs compétences et leurs aptitudes
Identifier et opérer des changements positifs en matière de réduction des coûts
Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux en gérant au mieux les effectifs et l’utilisation des ressources
Garantir la conformité avec les politiques et les procédures légales
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
Organiser le travail des équipes pour respecter les exigences de qualité et les délais de livraison, relever les défis liés à la production et communiquer avec les responsables de l’entreprise,
Collaborer avec le service de production pour gérer le flux de travail et s’assurer que les équipes comprennent parfaitement leur rôle et les tâches qui leur sont attribuées,
Définir les objectifs et les deadlines conformément à la vision de l’entreprise, tout en assurant le respect du budget et en signalant à la direction tout écart par rapport aux prévisions,
Mesurer la productivité de l’équipe et fournir des évaluations de performances, des retours constructifs, des conseils ou rappeler à l’ordre lorsque cela est nécessaire,
Traiter, suivre et résoudre les problèmes soulevés par les équipes et la clientèle

SAVOIR:

•  BAC +3 ou 5, Master ou Licence en comptabilité -fiscalité / Equivalence avec une expérience et expertise d’au moins 3 ou 5ans dans le domaine majoritairement la comptabilité, Expérience significative à un poste de superviseur comptable, connaissance de base dans la création d’entreprise et la maitrise de l’anglais serait un atout

SAVOIR-ÊTRE:

• Être rigoureux et organiser
• Être ponctuel et assidue
• Être autonome et pouvoir travailler en équipe
• Souci du détail
• Avoir le sens de l’initiative
• Esprit de synthèse et analytique
• Avoir le sens de la responsabilité et la confidentialité
• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe

SAVOIR-FAIRE:

• Solide connaissance des lois et réglementations en vigueur.
• Capacité à analyser et à interpréter les informations financières et fiscales.
• Maitrise des techniques de création d’entreprises
• Capacité a assurer le recouvrement dans le respect des délais
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions.
• Excellentes compétences communicationnelle
• Capacité à respecter les cout et délais.
• Maitrise des principes comptables et réglementations fiscales.
• Parfaite maîtrise des logiciels de gestion comptabilité et financière.
• Capacité à analyser et interpréter les données financières.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Excellentes compétences interpersonnelles et de leadership

» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence

» Demande d'emploi
» Curriculum Vitae