RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN – Yaoundé
CONTACTURER INVESTMENT HOLDING
Yaoundé, Centre, Cameroon
·18 Jun. 2025
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
Nous recrutons un Responsable Capital Humain.
IDENTIFICATION DU POSTE
- Intitulé du poste : Responsable Capital Humain
- Lieu de travail : Cameroun, Yaoundé
- Département : Administratif et juridique
- Refractivement hiérarchique : Président Directeur Général Holding
- Type de contrat : CDI
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS GENERALES
Le Responsable Capital Humain est chargé de développer et de mettre en œuvre les stratégies de gestion des RH du Groupe.
Le RCH est chargé de la planification des RH, du développement des compétences et de la gestion des carrières.
Le RCH travaille en étroite collaboration avec les Dirigeants du Groupe et les managers pour aligner les RH avec les objectifs stratégiques du Groupe.
MISSIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1. Gestion du personnel
Le Responsable Capital Humain est chargé de développer et de mettre en œuvre les stratégies de gestion des RH du Groupe.
Le RCH est chargé de la planification des RH, du développement des compétences et de la gestion des carrières.
Le RCH travaille en étroite collaboration avec les Dirigeants du Groupe et les managers pour aligner les RH avec les objectifs stratégiques du Groupe.
MISSIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1. Gestion du personnel
- Assister les filiales dans la sélection et le recrutement du personnel.
- Élaborer/réviter les politiques RH en adéquation avec la stratégie des filiales.
- Assurer le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs des filiales.
- Gérer les relations individuelles et collectives (congés, absences, conflits, etc.).
- Conseiller les filiales en matière de gestion des ressources humaines.
- Conseiller les filiales en matière de gestion des conflits.
- Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement des compétences des filiales.
- Suivre l'évolution des carrières et des compétences des employés.
- Concevoir et gérer le système de rémunération et d'avantages sociaux des filiales et de la holding.
- Veiller à la conformité avec la législation en matière de rémunération et de protection sociale.
- Mettre en place des outils d'évaluation des performances dans les filiales.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des évaluations.
- Assurer le respect des règles et des réglementations en matière de droit du travail.
- Assurer la gestion des dossiers de santé et de sécurité au travail.
- Mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la santé au travail.
- Assurer les relations avec les syndicats
- Développer des outils de communication interne pour favoriser l’engagement des employés.
- Organiser des événements internes visant à renforcer la culture d’entreprise.
- Suive les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et réaliser des analyses pour proposer des axes d’amélioration.
- Préparer des rapports pour la direction sur l’état des ressources humaines.
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL RECHERCHE
- Formation : Diplôme en gestion des Ressources Humaines, en management ou dans un domaine connexe équivalent (Bac 4/5).
- Répétence : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une expérience significative en management.
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement et sélection
- Vérification des références
- Gestion des comptes et mobilités internes
- Gestion de projet
- Comportementales : Equité, Proactivité et Initiative, capacité à travailler sous pression, sensibilité et empathie
- Attendre un taux de satisfaction des nouveaux employés à 90% sur le processus d’intégration d’ici 6 mois.
- Participer à l’élaboration/révision au moins 3 politiques RH en adéquation avec la stratégie des filiales d’ici la fin du trimestre.
- 0% conflit au sein des équipes en mettant en place des sessions de médiation et de communication.
- Réaliser une évaluation des besoins en formation dans toutes les filiales d’ici 3 mois et proposer un plan de formation pour l’année.
- Mettre en place un système de suivi de carrière pour au moins 80% des employés d’ici la fin de l’année.
- Concevoir/Réviser le système de rémunération et d’avantages sociaux et le présenter aux filiales d’ici 6 mois, avec une conformité de 100% à la législation en vigueur.
- Mettre en place des outils d’évaluation des performances dans 100% des filiales d’ici la fin du trimestre.
- Organiser au moins 2 sessions de formation pour les managers sur la gestion des équipes et des évaluations d’ici 4 mois.
- Réaliser un audit de conformité sur les règles du droit du travail dans toutes les filiales d’ici 6 mois et proposer des actions correctives.
- Mettre en place 2 actions de prévention des risques psychosociaux d’ici la fin de l’année.
- Développer et lancer au moins 2 nouveaux outils de communication interne d’ici 4 mois pour favoriser l’engagement des employés.
- Organiser 3 événements internes par an visant à renforcer la culture d’entreprise.
- Établir un tableau de bord des indicateurs RH et réaliser des analyses trimestrielles pour proposer au moins 2 axes d’amélioration par trimestre.
- Préparer et présenter un rapport complet sur l’état des ressources humaines à la direction chaque trimestre.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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