Access Technical Assistant

Access Technical Assistant – Kousseri

Norwegian Refugee Council

Kousseri, Extreme North (Extreme-Nord), Cameroon

30 Mar. 2024

Temporaire / CDD

Humanitaire

Autres

Description

L’Assistant(e) Accès est responsable de la gestion des questions liées à l’accès humanitaire chez NRC. Il/elle est supervisé(e) par le Field Office Coordinator.
Ce que nous offrons:

Type de contrat:CDD de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
Lieu de travail: Poste basé à Kousseri avec 30% de déplacement sur le terrain
Salaire/Avantages: Grade 4 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun / Assurance médicale de 90%
Date de debut souhaitée: Mai 2024

Missions / Responsabilités / Activités

Responsabilités générales :

Veille au respect des politiques, manuels, directives et procédures opérationnelles standard (SOP) de NRC et des exigences des bailleurs ;
Exécute les systèmes et les procédures au niveau de la zone et s'assure de l'archivage correct de tous les documents;
Prépare et soumet les rapports et analyses en relation avec les problématiques de l’Accès humanitaire ;
Travaille en coopération technique avec le HSS Manager, le HSS CO et le Access CO ;
Appui le HSS Officer sur le suivi des notifications des mouvements des équipes sur le terrain et apporte un appui technique aux équipes opérationnelles ;
Veille à ce que les SOP locales régissent les procédures au niveau du bureau de terrain, et effectue des contrôles périodiques ;

Responsabilités spécifiques :

Travailler en collaboration avec les équipes programmes pour s’assurer que les actions entreprises sur le terrain favorisent l’acceptation de NRC, tout en assurant des limites bien précises aux comportements négatifs ;
Prendre partie aux actions entreprises sur le terrain par les équipes programme dans le but d’effectuer ou faciliter le travail de réseautage sur le terrain (acteurs étatiques, communautaires, acteurs armés, acteurs humanitaires) nécessaire à une mise en place optimale des activités ;
Interagir notamment avec les communautés, parties prenantes pour les informer du mandat de NRC, les activités et programmes dans la zone et obtenir les garanties d’accès pour le personnel NRC ;
Identifier les contraintes d’accès, les partager avec le Field Office Coordinator, l’Area Manager, le HSS Manager, le Coordonnateur Accès et le HoP et aider à l’identification des mesures de mitigation ;
Conduire et tenir à jour une cartographie des parties prenantes, leurs relations (réseau d’influence) et intérêts dans la zone ;
Assurer l’évaluation d’accès des zones de mises en œuvre des projets et de la province en général ;
Appuyer le Field Office Coordinator, l’AM pour l’élaboration d’une stratégie d’accès selon le contexte de la zone d’intervention ;
Effectue d’autres tâches attribuées par le supérieur hiérarchique ou technique;

Compétences / Exigences / Qualités

1. Compétences professionnelles
Compétences professionnelles générales :

Expérience professionnelle en tant que responsable de la sécurité et/ou de l’accès dans un contexte humanitaire, complexe et instable.
Experience professionnelle en tant que staff terrain dans le contexte humanitaire
Compréhension du contexte, expertise dans le domaine de la mise en œuvre programmatique
Expérience dans la négociation humanitaire notamment dans le Logone et Chari
Bonne connaissance du français et connaissance de l'anglais est un atout
Bonne capacité d’analyse sécuritaire
Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels de cartographie,

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Personnalité faisant preuve de : professionnalisme, rigueur, efficacité, détermination, sens du détail, volonté de progresser, capacité d’écoute, capacité à conseiller, à influencer et à convaincre, à coacher, bonne gestion du stress et de la charge de travail, ouverture d’esprit, réseautage, sociable.
Disponibilité à des missions terrain fréquentes et prolongées (autour du 50% du temps total de travail).
Connaissance des langues locales de la zone de travail et du contexte culturel

2. Compétences comportementales
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

Gérer les environnements peu sûrs
Planifier et obtenir des résultats
Communiquer de façon respectueuse et impactante
Capacités de négociation
Travailler avec les autres

Profil du candidat

Documents de candidature

» Curriculum Vitae

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