SOUS-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – Yaoundé
OKALLA AHANDA & Associés
Yaoundé, Centre, Cameroon
·20 Sep. 2024
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines et la politique sociale de la société ;
- Comprendre les problématiques RH et proposer des solutions adaptées ;
- Superviser le suivi administratif des employés (congés, contrats, paie, formation,) ;
- Assurer la gestion de la paie ;
- Assurer la gestion du processus de recrutement du personnel permanent et temporaire (Gestion des périodes d’essai du personnel, Accomplissement des formalités d’embauche définitives du personnel) ;
- Assurer la gestion des carrières du personnel ;
- Assurer la gestion de la politique sociale (Assurance maladie, complémentaire retraite, relation avec les médecins de travail);
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (Inspection du Travail, Syndicats, délégués du personnel) ;
- Encadrer les équipes RH afin de réaliser les objectifs fixés par la Direction Générale ;
- Améliorer constamment les processus RH ;
- Veiller à l’application des textes règlementaires et conventionnels en vigueur dans la société ;
- Assurer le reporting auprès de la Direction Générale
- Bac + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Droit Social, Droit des Affaires, Psychologie ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste similaire ;
- Maitrise du Droit Social et du Droit du Travail ;
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels RH ;
- Bonne capacité de rédaction ;
- Anglais professionnel ;
- Être organisé, méthodique et rigoureux ;
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Avoir le sens de la confidentialité.
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Diplôme
» attestations de formation
» extrait du casier judiciaire (Bulletin n°3 datant de moins de trois (03) mois)
» attestations d’emplois
» Curriculum Vitae
- (i) Un CV et une lettre de motivation timbrée fournissant toute information que le candidat juge pertinente et qui n’est pas donnée par le CV ;
- (ii) Les justificatifs des diplômes et des formations présentés (joindre une attestation de présentation des originaux de diplômes et des attestations de formation dûment délivrées par les autorités compétentes) ;
- (iii) l’extrait du casier judiciaire (Bulletin n°3 datant de moins de trois (03) mois);
- (iv) Les attestations d’emplois relatives à l’expérience professionnelle ;
Postuler Maintenant 
