Brand Manager – Douala
Chococam Tiger Brands
Douala, Littoral, Cameroon
·05 May. 2024
·Non spécifié
·Commerce - Vente - Distribution
·Technico-commercial
Description
Le Brand Manager est principalement chargé d’élaborer les stratégies et les plans marketing pour le développement des marques de produits ou la famille de produits sous sa responsabilité et en assure l’implémentation dans les marchés local et export. Il organise la veille concurrentielle (terrain et média) pour les produits ou la famille de produits sous sa responsabilité.
En tant que gardien(ne) des marques sous sa responsabilité, il s’assure que la stratégie des marques vise à atteindre les objectifs de croissance et de profitabilité de l’entreprise à court, moyen et long terme de l’entreprise. Il s’assure également que les marques sous sa responsabilité sont reconnaissables, à jour et sont passionnantes pour les consommateurs.
Catégorie du poste
- Max: Cat 10F
- Min: Cat 10A
Missions / Responsabilités / Activités
I- Connaissance du marché
- Analyser les informations sur la concurrence, sur les tendances du marché, sur la réglementation en vigueur et sur l’environnement macro et micro économiques afin d’identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces des marques sous sa responsabilité ;
- Analyser les ventes, les données BHT, du marché afin de proposer une projection des volumes de ses marques sur les 5 prochaines années ;
- Evaluer les risques dans sa/ses catégories en utilisant les données macro et micro économiques des marchés (trade, shopper et consommateurs) et faire des propositions pour les minimiser ou les éliminer.
- Utiliser les connaissances du marché et les insights pour définir des stratégies visant à développer de manière profitable et durable sur le court et le long terme les marques sous sa responsabilité ;
- Elaborer et communiquer la vision et les missions des marques sous sa responsabilité ;
- Conduire, assurer le développement créatif (communication et packaging) et créer des stimuli motivants afin que sa cible passe à l’action d’achat et de rachat ;
- Analyser les volumes des ventes et expliquer les écarts dans un rapport d’activité mensuel et trimestriel avec des actions correctives/d’amélioration en cas de nécessité ;
- Développer et veiller à l’application des standards de ou des marques sous sa responsabilité (brand book, communication media et non media, échantillonnage, argumentaire de vente) ;
- Développer les plans marketings annuels des marques sous sa responsabilité en veillant à la contribution des parties prenantes et intéressées ;
- Proposer la stratégie média, les plans media (inclus digital) des marques sous sa responsabilité et veiller à son exécution après approbation de sa hiérarchie ;
- Mesurer et rapporter les performances des campagnes marketing en les évaluant par rapport aux objectifs ;
- Initier des plans d’actions de promotion consommateurs, veiller à leur exécution et mettre en place des actions correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés ;
- Gérer les partenaires externes tels que les agences media, digitales et les maisons de production afin d’assurer l’exécution à temps des campagnes ;
- Gérer les accès aux biens des marques (blue print, charte graphique, etc.) ;
- Garantir la qualité des gadgets / supports de visibilité livrés pour les marques sous sa responsabilité ;
- Coacher son équipe afin qu’elle donne le meilleur pour l’atteinte des résultats attendus.
- Contribuer à la négociation des coûts pour obtenir les meilleures cotations tout en garantissant la meilleure qualité des articles publicitaires/services;
- Proposer et gérer le budget Marketing validé des marques sous sa responsabilité ;
- Elaborer et faire valider les structures de prix des produits sous sa responsabilité avec le support du R&D, de la vente et de la finance;
- Monitorer le P&L des marques sous sa responsabilité pour assurer une croissance profitable.
- Identifier les opportunités d’innovation/rénovation (produits/emballages) et coordonner le processus de développement jusqu’à la post évaluation du lancement avec les différentes parties prenantes et intéressées afin d’accroître la demande du marché.
Compétences / Exigences / Qualités
Qualification et expérience professionnelle
BAC + 4/5 en Gestion Marketing et Commerciale, avec 3 à 4 d’expérience dans la gestion des portefeuilles produits, le domaine agro industrielle étant un atout.
Exigences particulières (Savoirs – Savoir-faire – Savoir-être ) :
BAC + 4/5 en Gestion Marketing et Commerciale, avec 3 à 4 d’expérience dans la gestion des portefeuilles produits, le domaine agro industrielle étant un atout.
Exigences particulières (Savoirs – Savoir-faire – Savoir-être ) :
- Bonne connaissance des produits, de la dynamique du marché, de la consommation et de la concurrence.
- Excellente compréhension du marketing mix.
- Très bonne capacité de communication écrite et verbale.
- Haut niveau de planification
- Haut niveau d'initiative, d'innovation et de créativité.
- Bonnes aptitudes à la négociation.
- Aisance d’utilisation d’internet et des réseaux sociaux.
- Curiosité poussée pour les dernières tendances et les meilleures pratiques marketing.
- Avoir une bonne Maîtrise de l’outil informatique (EXCEL, WORD, POWERPOINT, MS PROJECT).
- Etre Bilingue (Français et anglais).
- Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois
- Sens de l’adaptaion et du travail en équipe élevé.
- Aisance relationnelle et collaboration proactive.
- Orienté résultat.
- Passionné, déterminé, courageux et persévérant.
- Rigoureux et très attentif aux détails.
- Intégrité, confidentialité dans la gestion des informations,
- Bonnes qualités de supervision d’équipe, d’encadrement et de délégation des ressources sur le terrain.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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