RESPONSABILITÉS
-       Identifier et mobiliser les participants hommes et femmes pour les activités de EMAP ;
-       Identifier et appuyer la formation des facilitateurs et facilitatrices EMAP au sein du camp de Minawao ;
-       Assurer la supervision technique des facilitateurs et facilitatrices EMAP, organiser des sessions de coaching, préparer les sessions avec eux, organiser des débriefing et définir ensemble les stratégies futures ;
-       Assurer le reporting des activités EMAP de manière hebdomadaire, faisant ressortir tous les défis de mise en œuvre ;
-       Soutenir l’introspection et apprentissage continuels de l’équipe EMAP concernant les pratiques redevables en participant aux réunions hebdomadaires de redevabilité facilitateur/facilitatrice-superviseur ;
-       Incorporer le feedback et les priorités des femmes dans le curriculum des groupes de discussion des hommes ;
-       Récolter du feedback des participantes femmes concernant leur expérience dans l’intervention EMAP ;
-       Participer à la rédaction du rapport de fin d'intervention en évaluant le feedback et données du programme;
-       Proposer des stratégies de sensibilisation communautaire et les animer, suite aux recommandations des sessions de groupes de EMAP ;
-       Faciliter la compréhension et la diffusion des outils de IEC et autres outils de communication ;
-       Assurer le lien avec l’APS du Camp de Minawao, assurer la bonne information de la communauté sur les services disponibles et assurer la connaissance et fluidité du schéma de référencement des cas de VBG ;
-       Organiser des séances d'information et de sensibilisation avec les femmes et les hommes de la communauté pour diffuser des informations sur les services disponibles et les principales préoccupations en matière de protection.
-       Maintenir un contact régulier avec les points focaux de la communauté et les volontaires de la sensibilisation communautaire afin d'assurer un flux constant d'informations et de commentaires.
-       Recueillir les réactions au niveau de la communauté concernant la fourniture des services de WPE et partager les informations avec le responsable WPE.
-       Identifier et engager les principales parties prenantes au sein de la communauté pour assurer l'accès des équipes de WPE et promouvoir la participation de la communauté aux activités.
-       Diriger le processus de mobilisation de la communauté, mettre en œuvre une approche participative de ciblage de la communauté pour l'identification et l'enregistrement des bénéficiaires du projet.
-       Préparer et organiser tous les supports de formation pour les ateliers de protection et d'autonomisation des femmes qui seront organisés dans chaque village pour les volontaires communautaires et mener des campagnes communautaires pour mettre fin à la violence basée sur le genre.
-       Initier, organiser et commémorer les événements internationaux liés à la prévention de la VBG au niveau communautaire ;
-       Effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;
-       S’assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnels de l’IRC;
-       Participer à la distribution des kits EMAP aux bénéficiaires dans les lieux cibles;
-       Collaborer étroitement et de manière efficace avec les responsables des autres volets au sein du programme PAF ;
-       Organiser des réunions avec les leaders communautaires et faire des appels de plaidoyer lors de ces réunions.

Education
·         Un niveau baccalauréat est indispensable.

Compétences et aptitudes
·         Minimum 2 ans de mise en œuvre d’activité de sensibilisation communautaire en contexte humanitaire.
·         Bonne connaissance et maîtrise de la protection, les VBG (standards minimums, principes directeurs).
·         Une expérience dans les sensibilisations sur les VBG et / ou avec des approches transformatives de genre sera un atout.
·         Bonne capacité a faciliter les sessions sur les changements de comportement
·         Une vision ouverte sur les normes sociales de genre sera attendu.
·         Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse envers les bénéficiaires, les autorités locales, les leaders communautaires, les collègues et les supérieurs ;
·         Très bon niveau en anglais, bon niveau de Français, et maîtrise des langues locales des réfugiés nigérians (Notamment le Kanouri, Mafa, Glavda, Haoussa) est un atout.
·         Être flexible ; capacité à travailler en équipe, parfois sous pression et souvent dans un environnement sécuritaire instable.
·         Capacité de reporting et utilisation des outils informatiques.
·         Avoir le sens de l'organisation et une forte capacité de gestion du temps.
·         Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
·         Être de nationalité camerounaise.

Pour des raisons opérationnelles, deux personnes seront recrutées : 1 femme et 1 homme.

» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Baccalauréat