• Délégué et Directeur des opérations Cameroun

En étroite collaboration :

• Responsable des opérations
• Les chefs de projet,
• Le RAF
• Les RH du siège

En collaboration avec les CDP : gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration du collaborateur :

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;
• Tri des candidatures et réalisation des entretiens ;
• Rédaction du contrat de travail ;
• Formalisation du plan d’intégration.

Gestion des compétences et des carrières

• Analyse des entretiens d’évaluation ;
• Identification des besoins de renforcement des compétences transversales ;
• Identification des besoins de mobilité professionnelle interne ;
• Elaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges)

• Suivi des contrats de travail (terme, renouvèlement, etc.)
• Préparation avec les managers, des ruptures de contrats et participation à leur négociation ;

Administration du personnel

• Suivi des absences des employés de l’IECD ;
• Mise à jour des dossiers du personnel ;
• Préparation avec les managers des entretiens d’évaluation annuelle ;
• Gestion de processus d’immatriculation de l’employé à la CNPS ;
• Participation à la mise à jour des procédures RH ;
• Suivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères) ;
• Suivi des procédures d’obtention de carte de séjour des VSI et vérification de leur conformité à la règlementions locale en vigueur ;
• Préparation des documents nécessaires pour les demandes des Visa des équipes du siège et des experts et consultants divers ;
• Mise en œuvre des recommandations RH des audits et contrôle interne.

3/ Suivi des contentieux et veille juridique

• Rédaction des demandes d’explication ainsi que les notifications des sanctions pour les équipes locales en collaboration avec les CDP.
• Suivi des contentieux sociaux en collaboration avec le conseil de l’IECD ;
• Veille RH et sociale pour l’ensemble des projets de l’IECD au Cameroun ;
• Benchmark des bonnes pratiques RH auprès d’autres ONG internationales au Cameroun.

• Expérience professionnelle requise dans la gestion des RH.

Compétences recherchées :

• Bonnes connaissances du droit du travail Camerounais ;
• Maîtrise avancée de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne capacité de rédaction.

Qualités attendues :

• Bon sens relationnel et de l’’accueil ;
• Rigueur et organisation ;
• Esprit de synthèse ;
• Bonne expression orale et écrite ;
• Discrétion et respect de la hiérarchie ;
• Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel) ;
• Intérêt pour le domaine de solidarité internationale et des activités de développement et de coopération.