Directeur Financier Groupe (F/H) – Douala
Groupe Activa
Douala, Littoral, Cameroon
·19 Jun. 2024
·Permanent / CDI
·Comptabilité - Gestion
·Comptable
Description
RECRUTEMENT Interne - Externe
Le Groupe ACTIVA recherche (01) un Directeur Financier H/F.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminé (CDI)
SECTEUR D'ACTIVITÉ : Assurances
SECTEUR D'ACTIVITÉ : Assurances
LIEU DE TRAVAIL : Cameroun (Douala) avec déplacement dans les filiales selon les besoins
DATE DE L'OFFRE : 31 mai 2024
DATE DE L'OFFRE : 31 mai 2024
Profil de l’entreprise
Parmi les leaders en Afrique sub-saharienne sur le marché des assurances, avec 12 filiales présentes dans 9 pays et un Réseau Globus ayant des membres dans 49 pays africains, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clients des offres innovantes et responsables depuis 25 ans.
Ligne de reporting
- Reporte directement au Directeur Général Adjoint du Groupe
- Les Directeurs Financiers des filiales du Groupe lui reportent sur le plan fonctionnel
Missions / Responsabilités / Activités
Les missions
Le Directeur Financier Groupe a pour rôle principal de développer des outils d'aide à la décision financière, de piloter la politique d'investissement du groupe en visant des gains de rentabilité et d'organiser la gestion de la trésorerie au sein du groupe, dans les principaux domaines suivants :
1) Gestion financière
- Développement et mise en œuvre de la stratégie financière : Élaborer des plans financiers à court, moyen et long terme en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe.
- Gestion de la trésorerie : Optimiser la gestion de la trésorerie, incluant la surveillance des flux de trésorerie, la gestion des liquidités et l'optimisation du fonds de roulement.
- Financements : Négocier et structurer les financements nécessaires au développement des activités du groupe, y compris les prêts, les émissions obligataires et les lignes de crédit.
- Investissements : Superviser les analyses de rentabilité des projets d'investissement (matériels et immatériels) et assurer une allocation optimale des ressources financières.
- Opérations sur le capital : Coordonner les augmentations de capital et le tour de table au sein des filiales du Groupe et, en cas de besoin, superviser la recherche active de partenaires financiers. Participer aux opérations financières de type acquisitions, fusions, cessions. Participer activement à la politique d'expansion du Groupe
2) Gestion de la trésorerie et des actifs financiers du Groupe - Stratégie et financement de l’expansion du Group
- Assurer la gestion de trésorerie, en veillant à la trésorerie de la holding et assister les filiales dans la définition d'une politique active de gestion de leur trésorerie en veillant a ce que chaque filiale dispose d'un plan de tresorerie annuel mis a jour mensuellement
- Définir une politique de gestion optimale du risque de change au sein du Groupe et en assurer la bonne exécution
- Assister les Directions Générales du Groupe et des filiales dans les analyses de la rentabilité des actifs.
3) Gestion ALM (gestion Actif - Passif)
- Gérer le bilan, la trésorerie et assurer la disponibilité suffisante des ressources financières de chacune des sociétés du Groupe pour faire face à ses différentes obligations.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie actif-passif pour optimiser le rendement des sociétés du Groupe
- Proposer et définir des procédures de travail pour la mise sur pied d’un comité actif - passif au sein du Groupe + Suivre et gérer de manière active le risque de contrepartie des partenaires financiers
- Définir la stratégie et superviser la gestion du marché monétaire afin de maximiser les rendements de la trésorerie conformément à la politique de placement Groupe.
- Effectuer des tests de sensibilité en fonction des principaux indicateurs macroéconomiques (taux d'intérêt, taux de change, inflation, taux de croissance du PIB, etc.) et proposer une gestion dynamique du bilan et de nos sociétés.
4) Relations avec les Parties Prenantes :
- Investisseurs et créanciers : Maintenir des relations solides avec les investisseurs, les banques, ainsi que les autres partenaires financiers.
- Communication : Assurer une communication transparente et régulière avec les parties prenantes sur les performances financières et les stratégies de l'entreprise.
5) Management d'équipe et organisation :
- Définir les objectifs et mettre en place les ressources et les outils nécessaires.
- Élaborer, améliorer et/ou mettre à jour les procédures dédiées au périmètre de responsabilité. + Mettre en place le reporting, les KPI et la gestion des risques lié à son périmètre
- Encadrer les collaborateurs et s'assurer de leur engagement et performance.
- Animer la fonction au travers des enjeux décidés, de l’évolution des collaborateurs et de la formation.
6) Supervision des filiales :
- Coordination des directeurs financiers locaux : Superviser et coordonner les activités des directeurs financiers des filiales sur le plan fonctionnel.
- Formation et développement: Assurer la formation continue et le développement des compétences des équipes financières locales pour renforcer leur efficacité
Compétences / Exigences / Qualités
FORMATION:
- BAC +5 / Master Il Finances/Comptabilité,Gestion ou domaine École de Commerce, ou Diplôme équivalent. Un MBA serait un plus
- Une qualification professionnelle (CPA, ACCA, CFA) serait un atout majeur
- La maîtrise du français et de l'anglais est une exigence
- Minimum de 10 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur des assurances ou des services financiers.
- Expérience avérée en gestion financière et contrôle de gestion dans un environnement multinational.
- Bonne maitrise de la comptabilité,
- Bonne maîtrise maîtrise
- Bonne des outils et techniques de trésorerie, de la finance et de ses outils,
- Solides compétences en analyse financière et modélisation financière.
- Excellente maîtrise des normes comptables internationales (IFRS),
- Connaissance de la comptabilité des Assurances souhaitée,
- Expérience dans le secteur financier souhaitée, de préférence dans une compagnie d'assurance. + Connaissance des outils et logiciels de gestion financière (ERP, SAP, Oracle)
- Expérience en cabinet d'audit constitue un plus
- Bonne capacité d'analyse et force de propositions stratégiques
- COMPÉTENCES PERSONNELLES
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés,
- Compétences exceptionnelles en communication et en négociation,
- Leadership avéré et capacité à gérer et motiver des équipes multiculturelles,
- Esprit stratégique et analytique avec une orientation vers les résultats
- Être organisé et méthodique,
- Respecter la confidentialité,
- Gérer le stress et être réactif,
- Prendre des initiatives et se fixer des priorités,
- Savoir travailler en équipe,
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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