Responsable des ressources humaines – Douala
AREKO GROUP
Douala, Littoral, Cameroon
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·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.);
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution ;
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.);
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...);
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise ;
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Effectuer la paie du personnel ;
- Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ;
- Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie.
- Niveau académique : Minimum Bac + 3 en gestion des ressources humaines ; droit ou tout autre diplôme équivalent ;
- Etre bilingue est obligatoire ;
- Expérience professionnelle : 03 à 05 années à un poste similaire.
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Capacité à manager une équipe.
- Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines: recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.
- Avoir une bonne communication orale et écrite ; être force de proposition et de conviction ; faire preuve de compréhension et d’écoute ; avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ; avoir la capacité à travailler en équipe et de s’adapter rapidement, être polyvalent.
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Curriculum Vitae
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