Gestionnaire RH – Douala
AFRICA FOOD MANUFACTURE SA
Douala, Littoral, Cameroon
·28 Jan. 2023
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
- ENTITE : AFRICA FOOD MANUFACTURE S.A
- INTITULE DU POSTE : GESTIONNAIRE RH
- DIRECTION: RESSOURCE HUMAINE
- NOMBRE DE POSTE : 01
- LIEU D’AFFECTATION : DOUALA
- CONTRAT : PERMANENT
- Rédiger les courriers administratifs ;
- Gérer les dossiers et les mesures disciplinaires ;
- Superviser la mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Assurer la gestion des ordres de mission et des assurances (incorporation et retrait des salariés)
- Elaborer et suivre le planning de congé annuel
- Préparer et traiter les éléments de la paie du personnel permanent, du personnel mis à disposition et des manutentionnaires (éléments variables, KPI, cotisations sociales, absences...) ;
- Préparer et traiter tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, affiliations
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, suivi de la biométrie),
- Calculer les allocations congés annuel du personnel.
- Assurer le suivi des dossiers CNPS (immatriculation, Avis de cessation, Avis d’embauche, Allocation familiale.) ;
- Assurer le suivi des dossiers au niveau de l’inspection du travail et la délégation régionale du travail) ;
- Faire le reporting hebdomadaire et mensuel des activités.
- Gérer les dossiers d’assurance et de médecine du travail
- Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés; formation
- Mise à jour des procédures et processus RH
- Exécuter toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie.
- Niveau académique : Bac 3/4 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
- Formation et/ou qualification complémentaires : Ecole de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
- Expérience professionnelle : 4 ans minimum
- Age maximum : 40 ans
Le Gestionnaire RH doit avoir les compétences requises suivantes :
- Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH : GPEC, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale pour éclairer les organisations représentatives qui le sollicitent régulièrement
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH
- Bagage juridique : droit du travail, de la formation, voire une convention collective nationale
- Expertise sur un domaine pour certains projets (Formation, Administration du personnel)
- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
- Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
- Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
- Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun
- Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
- Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
- Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Curriculum Vitae
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