Directeur/trice régional.e – Yaoundé
Agence universitaire de la Francophonie (AUF)
Yaoundé, Centre, Cameroon
·Postuler au plus tôt
·Temporaire / CDD
·Enseignement
·Enseignant - Formation Professionnelle
Description
Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.
- Durée d’affectation :Contrat à durée déterminée de 2 ans avec possibilité de renouvellement
- Satut des candidat.e.s :Universitaires titulaires ou fonctionnaires en détachement ou mis en disponibilité
- Date de l'entrée en poste :15 mars 2023
- Conditions particulières :Déplacements ponctuels dans les implantations de l’AUF
- Rémunération :Selon la grille salariale de l’AUF
- Lieu d’affectation :Yaoundé, Cameroun
Missions / Responsabilités / Activités
Sous l’autorité du Recteur de l’AUF, le/la Directeur/trice régional.e de la Direction régionale Afrique centrale et Grands Lacs assume les responsabilités suivantes :Gestion stratégique et opérationnelle- Appliquer la stratégie de l’AUF dans la région « AUF – Afrique centrale et Grands Lacs »
- Représenter l’AUF, au nom du Recteur, auprès des instances politiques et universitaires de la région
- Assurer la coordination opérationnelle avec les directions centrales de l’AUF et les autres directions régionales pour les projets interrégionaux ou inter directionsGestion du réseau international des membres - Mettre en place une politique de relation publique, de communication de proximité et de fidélisation permanente avec les membres de l’AUF dans la région
- Développer le réseau AUF et mettre en œuvre la politique d’adhésion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche de l’AUF dans la région
- Appuyer et soutenir les structures universitaires locales, comme les autorités publiques, les conférences de recteurs, les organismes d’accréditation et les académies savantes de la région
- Mettre en place et animer le réseau des anciens de l’AUF (Réseau des « Alumni-AUF »)
- Développer le réseau AUF et mettre en œuvre la politique d’adhésion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche de l’AUF dans la région
- Appuyer et soutenir les structures universitaires locales, comme les autorités publiques, les conférences de recteurs, les organismes d’accréditation et les académies savantes de la région
- Mettre en place et animer le réseau des anciens de l’AUF (Réseau des « Alumni-AUF »)
- Développer le réseau AUF et mettre en œuvre la politique d’adhésion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche de l’AUF dans la région
- Appuyer et soutenir les structures universitaires locales, comme les autorités publiques, les conférences de recteurs, les organismes d’accréditation et les académies savantes de la région
- Mettre en place et animer le réseau des anciens de l’AUF (Réseau des « Alumni-AUF »)Développement budgétaire et des partenariats
- Contribuer à la recherche de nouveaux bailleurs de fonds et au développement des sources de financement de l’AUF
- Développer les cofinancements fondés sur le partenariat entre l'AUF et les grandes organisations, notamment gouvernementales et internationales, et/ou les partenariats publics et privés régionaux et internationaux
- Mettre en place un suivi systématique des appels d'offres et des consultations proposés par les grandes organisations de la région
- Développer les cofinancements fondés sur le partenariat entre l'AUF et les grandes organisations, notamment gouvernementales et internationales, et/ou les partenariats publics et privés régionaux et internationaux
- Mettre en place un suivi systématique des appels d'offres et des consultations proposés par les grandes organisations de la région
- Développer les cofinancements fondés sur le partenariat entre l'AUF et les grandes organisations, notamment gouvernementales et internationales, et/ou les partenariats publics et privés régionaux et internationaux
- Mettre en place un suivi systématique des appels d'offres et des consultations proposés par les grandes organisations de la région Management des implantations de la région - Management d’équipe. Gérer les ressources humaines de la région en leader d’équipe qui met en valeur les compétences et motive son équipe
- Management interculturel. Gérer et veiller au respect de la diversité culturelle et des identités multiples
- Management par projet. Gérer les dossiers, de coopération ou des actions, par projet avec des indicateurs de performances et une planification rigoureuse
- Gestion financière. Gérer le budget et superviser la comptabilité de la région dans le respect des cadres légaux des pays d’implantation et selon les meilleures pratiques et les règles internes à l’AUF
- Gestion administrative et des systèmes d’information. Gérer le fonctionnement quotidien des implantations de la région et en particulier la mise à jour des données dans l’ERP
- Marketing et Communication. Gérer l’image et développer la notoriété de l’AUF dans la région
- Management interculturel. Gérer et veiller au respect de la diversité culturelle et des identités multiples
- Management par projet. Gérer les dossiers, de coopération ou des actions, par projet avec des indicateurs de performances et une planification rigoureuse
- Gestion financière. Gérer le budget et superviser la comptabilité de la région dans le respect des cadres légaux des pays d’implantation et selon les meilleures pratiques et les règles internes à l’AUF
- Gestion administrative et des systèmes d’information. Gérer le fonctionnement quotidien des implantations de la région et en particulier la mise à jour des données dans l’ERP
- Marketing et Communication. Gérer l’image et développer la notoriété de l’AUF dans la région
Compétences / Exigences / Qualités
- Diplôme universitaire de 3e cycle (Doctorat)
- Professeur d’université ou titres équivalents
- Expérience d’au moins dix ans en enseignement et en recherche universitaire
- Expérience confirmée à un poste de direction administrative et de gestion d’équipe au sein d’un établissement universitaire d’enseignement ou de recherche
- Expérience dans le développement et la gestion de grands projets coopératifs dans le domaine scientifique et académique et à un niveau international
- Expérience dans la levée de fonds et le montage de projets
Connaissance des principaux acteurs de la Francophonie et des organisations internationales
- Intérêt pour la diversité culturelle
- Intérêt pour la coopération universitaire et scientifique en langue française
- Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit
- Connaissance de la région Afrique centrale et Grands Lacs
- Expérience associative
- Dynamisme, adaptabilité, créativité
- Loyauté, responsabilité et éthique
- Habiletés communicationnelles et aisance relationnelle
- Capacité à planifier, organiser, diriger, contrôler et assurer le suivi-évaluation des activités d’une structure organisationnelle internationale
- Capacité à encadrer, fédérer et mobiliser une équipe
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Doctorat / Diplôme professionnel avancé
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Doctorat / Diplôme professionnel avancé
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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