Spécialiste Plaidoyer & Communication – Yaoundé
Danish Refugee Council (DRC)
Yaoundé, Centre, Cameroon
·18 May. 2023
·Non spécifié
·Communication
·Responsable communication
Description
Titre de la position: Spécialiste Plaidoyer Communication
Supervisée par: Head of Programmes
Répondant à: Head of Programmes
Lieu d’affectation: Yaoundé
Zone d’intervention: Cameroun
Période considérée: 12 mois
Type de contrat: Contrat national
Salaire et avantages: Non-Management G, niveau 2
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l'Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l'Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l'Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre.
2. Objet
Le/la Spécialiste Plaidoyer & Communication aura la charge du développement et de la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer, d’actions de plaidoyer et de renforcement de capacités auprès des principaux partenaires. Il/elle contribue directement à la réduction des risques de protection des populations cibles du programme en permettant l’accroissement des connaissances et l’engagement des parties prenantes en faveur du respect de leurs droits.
3. Responsabilités
Principales responsabilités
A. PLAIDOYER
Il/elle est responsable des tâches / activités suivantes :
- Animation de / Participation à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer de DRC au Cameroun;
- Veille média et documentaires sur les sujets prioritaires ;
- Organisation des réunions régulières des Groupes de Travail Plaidoyer lorsque nécessaire ;
- Appui à la mobilisation des partenaires concernés lorsque nécessaire notamment pour la signature des notes (faire des présentations si et quand nécessaire) ;
- Proposition d’actions de plaidoyer en lien avec l’agenda national et international;
- Elaboration d’un plan de diffusion sur le plan national au Cameroun;
- Coordination de / Participation voire prise en charge de l’élaboration des notes de plaidoyer (selon les sujets et les priorités) ;
- Coordination des actions de plaidoyer, de la diffusion des notes de plaidoyer, de l’organisation des rencontres ou événements.
- Coordination, si et quand besoin, avec les structures pouvant diffuser le plaidoyer au niveau international (plateformes ou ONG) ;
- Conduite des actions de plaidoyer et de lobbying lorsque nécessaire, à la demande des partenaires et/ou de DRC pour défendre leurs intérêts communs ;
- Maintien d’une liste des contacts clés sur les thématiques de plaidoyer identifiés tant pour l’élaboration des notes (de sorte à inviter les spécialistes pour des échanges avec les partenaires par exemple) que pour la diffusion des notes aux autorités, au sein de la société civile, aux PTF ou autres.
B. COMMUNICATION
Le Responsable Plaidoyer / Communication aura la responsabilité de proposer des outils de communication de qualité et de tenir compte de l’avis/des propositions des partenaires lorsque nécessaire ;
- Rédiger la stratégie et le plan d’actions de communication de DRC au CMR
- Appui à la création et l’animation d’outils ou de médias facilitant la communication interne
- Appui au développement, à la mise à jour et à l’animation du sharepoint interne
- Appui à la rédaction et à la diffusion d’une lettre d’information (Newsletter) trimestrielle :
- Appui à l’élaboration d’outils de diffusion selon les médias disponibles – posters, BD, articles de presse, émissions / spots radios, etc. – en vue de participer à l’amélioration de la perception des ONG et des acteurs humanitaires au Cameroun ;
- Assurer une coordination avec les chargés de communication des ONG pour définir un vocabulaire commun et des approches complémentaires ;
- Participation aux réunions du GTP ou du GT Communication et Plaidoyer existants ;
- Coordination, facilitation de l’organisation d’événements externes en coordination éventuelle avec d’autres acteurs.
C. SENSIBILISATION / FORMATION AUX « PRINCIPES HUMANITAIRES ET REDEVABILITE »
Il/Elle assurera des formations et la promotion des principes humanitaires.
- Développement d’outils de communication pour la diffusion publique ;
- Développement d’un cursus de sensibilisation / formation aux principes destiné à 3 types d’acteurs (personnels ONG & ONGI, les autorités, agents des services techniques de l’Etat et leaders traditionnels / influents).
Ce descriptif de poste n’est pas restrictif et pourra être amené à évoluer en fonction des objectifs du programme et des priorités de la mission DRC Cameroun.
Compétences / Exigences / Qualités
- Minimum 5 ans d’expérience dans la société civile locale et/ou internationale sur les questions relatives aux droits de l’homme, droits des réfugiés ;
- Expérience démontrée en facilitation de réunions de haut-niveau auprès des autorités nationales et autres acteurs clés ;
- Expérience avérée dans la conception et planification de formation participative, orienté vers le changement de comportement ;
- Excellente connaissance du contexte légal en vigueur au Cameroun et en RCA et des normes régionales et internationales ;
- Connaissance avérée des principes humanitaires ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en français, et en anglais serait un plus.
- Connaissances informatiques en Pack Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc.)
- Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC.
- Maîtrise du Français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
- Anglais serait un atout
- Capacité à rechercher, vérifier, rendre accessibles et diffuser des informations fiables ;
- Adaptation, diplomatie et clarté de l’expression.
- L'employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d'autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
- L'employé doit restituer tout l'équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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