DIRECTEUR/TRICE NATIONAL – Yaoundé
SOS Villages d'Enfants International
Yaoundé, Centre, Cameroon
·09 Dec. 2022
·Non spécifié
·Social
·Directeur de structure jeunesse
Description
L'OrganisationSOS Villages d’Enfants International recherche 01DIRECTEUR/TRICE NATIONAL
Lieu du poste:Yaoundé, Cameroun avec de fréquentes missions de terrain et supervision sur les lieux de mise en œuvre des programmes.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
La date limite est fixée au 09 décembre 2022 à 16h00 GMT.
Lieu du poste:Yaoundé, Cameroun avec de fréquentes missions de terrain et supervision sur les lieux de mise en œuvre des programmes.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
La date limite est fixée au 09 décembre 2022 à 16h00 GMT.
Missions / Responsabilités / Activités
Placé sous la supervision directe du Représentant de SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National H/F), dirige les activités de l'organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Le Directeur National (H/F) recherche l’autonomie financière de l’organisation par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il / Elle s’assure de la mise en œuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur, de la gestion financière, notamment la mise en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.
Planification stratégique et annuelle :
- Coordonner la préparation et la conduite de l’atelier de planification.
- S’assurer que les révisions du plan annuel sont effectuées tous les trois mois et que les rapports annuels sont élaborés et les statistiques annuelles collectées.
- S’assurer que toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines cadrent avec les lois locales
- S’assurer de la mise en œuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur {0>
- Mettre en place une équipe efficace à la Direction Nationale en garantissant orientation et soutien à ses membres dans une parfaite diversité.
- Superviser les responsables à la direction nationale et les coordonnateurs des villages d’enfants.
- Établir un système efficace de gestion des performances y compris le développement des ressources humaines.
- Contribuer à l’ancrage local de l’Association Nationale.
- Mettre en place un système d’élaboration et suivi budgétaire, et de contrôle interne
- S’assurer de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe
- S’assurer de la mise en œuvre des politiques de l’organisation en matière de prise en charge de l’enfant et de l’existence d’un mécanisme de suivi-évaluation des programmes.
- Organiser des échanges d'expériences utiles entre les programmes.
- Mettre en œuvre des projets de plaidoyer dans le pays à travers des partenariats avec des ONG ayant les mêmes visions, et entretien des relations avec les médias pour le travail de plaidoyer Parrainage international :.
- Mettre en place un système de suivi de la mise en œuvre du manuel de parrainage international
- Établir de bonnes relations avec les autorités publiques et préparer la signature des accords avec le gouvernement en synergie avec le Bureau International Région.
- Sensibiliser le gouvernement sur le rôle de l’organisation au profit des enfants, et recherche reconnaissance et soutien pour le travail en faveur des enfants.
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique et opérationnel de communication, de relations publiques et de collecte de fonds publics et privés en vue d’atteindre l’autonomie financière de l’Association Nationale
- S’assurer de la mise en œuvre des recommandations internationales relatives à la marque
- S’assurer de la mise en œuvre des standards et des recommandations internationales et régionales en matière de TIC
- S’assurer de la bonne utilisation et de la protection du patrimoine électronique (infrastructure, logiciel et données)
- Collaborer avec le Bureau International Région WCNA dans la préparation des projets de construction et de rénovation
- Participer à la réception des infrastructures et s’assurer de leur équipement.
- Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations.
- S’assurer que les activités de SOS Villages d’Enfants au Cameroun sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants
Compétences / Exigences / Qualités
- Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets ou en sciences économiques.
- Au moins 8 ans d'expérience comme cadre supérieur d’une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.
- Expérience dans l'un ou plusieurs des domaines opérationnels suivants: management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l'éducation, développement communautaire.
- Une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une organisation internationale est un grand atout.
- Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.
- Bonne connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
- Expérience ou formation solide en protection de l’enfance.
- Disponibilité à voyager à l’intérieur, et à l’extérieur du pays.
- Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives.
- Proactivité et capacité de s’adapter au changement.
- Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
- Capacité de communication et de négociation.
- Capacité de gestion du temps.
- Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence.
- Capacité à conseiller et à coacher.
- Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.
- Honnêteté et éthique.
Vos Avantages
Nous offrons:
- Un salaire et des avantages compétitifs.
- Un environnement de travail stimulant.
- L’opportunité de travailler pour une ONG internationale reconnue et respectée
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
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