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Responsable de Magasin Food H/F – Yaoundé, Douala

Groupe ARNO

Yaoundé, Douala

·

15 Jun. 2023

·

Permanent / CDI

·

Comptabilité - Gestion

·

Comptable

Description
RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION recrute pour les besoins de ses services : 05 Responsables de Magasins Food H/F pour nos supermarchés.
Nature du contrat : CDI
Direction de rattachement : Directeur Réseau de Distribution
Secteur d’Activité : Grande Distribution
Localisation : Douala Yaoundé
Date d’ouverture de l’offre :29/05/2023
Missions / Responsabilités / Activités
Le Responsable de Magasin Food H/F contribue à la définition de la stratégie de son magasin en concertation avec la Direction Générale, les Achats, le Marketing, la Finance et les Ressources Humaines. Il met en œuvre tous les moyens pour garantir l'application de la politique commerciale
de l'enseigne et développer le chiffre d'affaires de son magasin. Il coordonne les activités de son équipe tout en recherchant la satisfaction globale de ses clients ainsi que l’épanouissement de ses collaborateurs. Il est responsable des résultats économiques de son magasin et de leur progression.
En coordination avec sa hiérarchie, il pilote l'activité commerciale, assure la gestion courante administrative et financière, manage le personnel en déléguant à son équipe de responsables, selon la taille et le chiffre d'affaires du magasin.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Pilotage commercial
  • Réaliser le lancement d'activité journalière ;
  • Assurer le reporting auprès de la direction : analyser et rendre compte de l'activité commerciale ;
  • Évaluer les résultats en fonction des objectifs commerciaux ;
  • Réaliser les prévisions de vente, des commandes et de stocks avec les responsables de département ;
  • Contrôler et valider la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'enseigne ;
  • Proposer et appliquer des plans d'action en vue d’optimiser le chiffre d'affaires ainsi que la marge.
  • Mettre en place les stratégies marketing permettant d’assurer un bon accueil et un service de qualité, afin de développer la marque employeur et fidéliser les clients
Management des équipes
  • Animer des réunions pour informer et communiquer avec son personnel ;
  • Faire appliquer les règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité…) ;
  • Contrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasin ;
  • Déléguer des missions ou des projets aux responsables de département et en assurer le suivi ;
  • Développer les compétences de son personnel ;
  • Valider le plan de formation avec les ressources humaines ;
  • Participer au recrutement du personnel ;
  • Réaliser les entretiens d'évaluation ;
  • Mettre en œuvre la politique de rémunération fixée.
Gestion
  • Elaborer son budget ;
  • Gérer son compte d'exploitation ;
  • Garantir la politique RH du groupe ;
  • Réaliser le reporting commercial auprès de la Direction ;
  • Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes ;
  • Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable…) ;
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et Expériences :
  • Bac+ 4 minimum en commerce ou Gestion/ Expérience équivalente ;
  • Bilingue : Français /Anglais serait un atout ;
  • Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office ;
  • Minimum 5 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire dans les Entreprises de Distributions des produits alimentaires.
Savoirs théoriques et procéduraux
  • Maîtriser la gestion d'un compte d'exploitation ;
  • Maîtriser les outils de gestion financière et commerciale de l'enseigne ;
  • Connaître les réglementations en vigueur (commercial, hygiène, sécurité, environnement) ;
  • Connaître les méthodes de gestion des stocks ;
  • Maîtriser les techniques de vente.
Savoir-faire
  • Réussir à impulser une dynamique de vente ;
  • Savoir négocier des moyens afin d'atteindre les objectifs du magasin ;
  • Savoir tenir les ratios de gestion et respecter le budget ;
  • Réussir à développer en optimisant les coûts et les dépenses ;
  • Proposer des changements d'organisation et dynamiser commercialement le magasin ;
  • Savoir déceler les compétences de chacun et les accompagner dans leur progression ;
  • Savoir fixer des objectifs à chacun et communiquer autour des résultats ;
  • Savoir appliquer les méthodes de management et déléguer des responsabilités en fonction des capacités repérées ;
  • Savoir identifier des axes de développement pour le personnel, détecter un besoin de formation et les accompagner dans leur parcours ;
  • Fixer des objectifs en identifiant une progression par palier ;
  • Savoir organiser son magasin sur un modèle respectant le schéma directeur du magasin et la stratégie commerciale de l'enseigne ;
  • Savoir analyser, piloter les indicateurs de gestion ;
  • Savoir réaliser une analyse budgétaire et utiliser les outils/méthodes correspondants ;
  • Être capable d'analyser sa concurrence et activer les bons leviers par rapport à sa zone de chalandise ;
  • Comprendre les tendances et les phénomènes de mode ;
  • Savoir analyser des données issues du marketing.
Compétences relationnelles et comportementales
  • Être à l'écoute de la hiérarchie et de son personnel ;
  • Tenir compte des compétences de chacun dans l'organisation de ses délégations ;
  • Dialoguer avec ses équipes, expliquer l'organisation et les résultats à atteindre ;
  • Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale ;
  • Réussir à fédérer les différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs du magasin ;
  • Communiquer aussi bien sur les points positifs que négatifs avec son personnel ;
  • Être dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipes.
AUTRES QUALITES REQUISES AU POSTE :
  • Confidentialité et respect du secret professionnel ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Rigoureux (se), organisé (e) et orienté (e) résultats.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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