Graduate Training Program – Cameroun
Gozem
Lieu, Non spécifié, Cameroon
·Postuler au plus tôt
·Non spécifié
·Commerce - Vente - Distribution
·Commercial
Description
Lancé pour la première fois en avril 2021, le Gozem Graduate Training Program est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés du Bénin, Cameroun, Gabon et Togo. Ce programme vous offre dès la fin de vos études l’opportunité de bénéficier d’une expérience professionnelle riche et vous permet de découvrir rapidement l’ensemble de nos métiers. Accélérateur de talents, ce programme permettra de vous propulser au bout de 24 mois seulement à des postes à responsabilités au sein de Gozem.
Durée du programme : Structuré sur 24 mois, ce graduate program comprend cinq phases
Phase 01 : 01 mois d’onboarding
L’ensemble des talents démarrent leur programme le 1er ou le 3ème mardi du mois. Dès le lancement du programme, tous les talents participent à un mois d’intégration visant à leur délivrer les informations essentielles pour comprendre le fonctionnement de Gozem, découvrir dans les grandes lignes les différents métiers disponibles et maîtriser l’utilisation des outils de travail de base.
Phase 02 : 12 mois d’immersion aux départements opérationnels
Chaque talent intègre l’ensemble des départements opérationnels pendant 12 mois, tout en étant suivi et formé par le responsable de département.
Phase 03 : 06 mois d’immersion au PMO
Les participants au programme sont affectés pendant six mois à la gestion de projets. Chacun de ces projets porte sur les enjeux stratégiques de Gozem et est choisi dans la pipeline de projets de l’entreprise.
Les Project Managers définissent pour chacun de ces projets les objectifs à atteindre, mesurables grâce à des rocks, atteignables pour de jeunes diplômés, pertinents et réalisables dans un intervalle de 3 mois. Ils reçoivent ensuite en entretien les talents intéressés par les projets dont ils sont responsables afin d’évaluer leurs compétences et leur niveau de motivation. (liste des projets de la première cohorte)
Phase 04 : 01 mois de break dédié à la formation
Permettre à chaque talent de se former en leur mettant à disposition du temps et des formations de qualité
Phase 05 : 04 mois de responsabilité dans le futur département de travail
A la fin du break formation, un comité se réunit afin d’évaluer la performance individuelle de chaque talent. Le talent est ensuite intégré dans le département au sein duquel il démarra sa carrière à temps plein chez Gozem.
Vos résultats à atteindre
Pendant toute la durée du programme vous bénéficierez d'un suivi RH individuel et serez également épaulé(e) dans chaque département par un mentor référent pour faciliter votre développement tant professionnel que personnel. Vous serez évalué(e) de façon continue et une évaluation de fin de programme permettra de définir votre prise de fonction.
- Connaissance de l'Entreprise
- Acquisition de Compétences Clés
- Développement de capacité d'Innovation
- Prise de responsabilité dans les département
- Intérêt des managers pour de potentiel lead
Pendant toute la durée du programme vous bénéficierez d'un suivi RH individuel et serez également épaulé(e) dans chaque département par un mentor référent pour faciliter votre développement tant professionnel que personnel. Vous serez évalué(e) de façon continue et une évaluation de fin de programme permettra de définir votre prise de fonction.
Compétences / Exigences / Qualités
Vous êtes fait pour ce poste si….
- Vous terminez un master II, ou êtes diplômé depuis moins d’un an d'une université ou école de commerce reconnue dans votre pays
- Vous apprenez vite, vous êtes rigoureux et dynamique
- Vous aimez le goût du challenge et vous aimez faire bouger les lignes
- Vous recherchez une expérience enrichissante pour vous former rapidement, et vous ouvrir des portes rapidement à l’international
- Vous parlez français couramment, et avez une bonne maîtrise de l'anglais
- Vous êtes un leader dans l’âme
Vos Avantages
Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :
- Des bureaux en Open-Space
- Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale
- Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l’année suivante
- Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons
- Un package assurance santé et IT
Profil du candidat
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Recevez instantanément nos offres en cliquant ci-dessous:
