DIRECTEUR CAPITAL HUMAIN(H/F)

DIRECTEUR CAPITAL HUMAIN(H/F) – Douala - Cameroun

Groupe Activa

Douala - Cameroun, Littoral, Cameroon

28 Nov. 2022

Non spécifié

Ressources Humaines

Directeur des ressources humaines

Description

Parmi les leaders en Afrique sub-saharienne sur le marché de l'assurance, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clients des offres innovantes et responsables depuis 24 ans. Avec un chiffre d'affaires en hausse et une croissance soutenue depuis plusieurs années, le Groupe a réussi à s'imposer comme partenaire incontournable dans le domaine des assurances.

Missions / Responsabilités / Activités

Rattaché à la Direction Générale et au Comité de Stratégie et de Gouvernance du Conseil d'administration, le/la DCH définit, en accord avec cette dernière et le Groupe, l'ensemble de la politique RH des deux filiales camerounaises. Véritable chef d'orchestre, le/la DCH a de nombreuses missions et tâches à accomplir, notamment l'acquisition des talents, la gestion de leur performance, leur développement, mais aussi la rétention et la mobilité des talents clés au sein du Groupe.

MISSIONS PRINCIPALES
◆ Définir les orientations stratégiques du Capital Humain de l'entreprise, piloter leur mise en œuvre et évaluer les actions qui en découlent;
◆ Mettre en place des procédures en matière de gestion du Capital Humain en rapport avec la vision CH du Groupe et en être le garant;
◆ Maintenir un climat social favorisant le dialogue interne et en utilisant les outils mis à disposition par le Groupe:
◆ Améliorer de manière continue l'expérience des clients internes
◆ Développer des parcours professionnels et d'accompagnement des collaborateurs; Piloter et maîtriser la masse salariale:
◆ Veiller au respect de la réglementation;
◆ Assurer, avec ses équipes, une fonction de conseil auprès de la Direction Générale et des équipes managériales de la société
◆ Animer les projets RH transversaux stratégiques site et Groupe :
◆ Développer une stratégie de communication interne et piloter sa mise en œuvre ;
◆ Attirer, développer et fidéliser les talents clés ;
◆ Optimiser la gestion de la performance de l'entreprise :
◆ Mettre en place les plans de carrière;
◆ Gérer la mobilité en interne et faire des propositions au Groupe pour la mobilité à l'international;
◆ Organiser les plans de successions;
◆ Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l'entreprise.

Compétences / Exigences / Qualités

COMPETENCES TECHNIQUES:
◆ Avoir une ample culture générale en matière de gestion du Capital Humain ;
◆ Orienté(e) service clients et maîtrise des outils techniques de gestion des clients;
◆ Maîtriser les techniques de Gestion du Capital Humain;
◆ Être constamment en veille de l'environnement de l'entreprise afin d'être au courant des pratiques RH les plus innovantes
◆ Maîtriser des outils de développement des collaborateurs et formation:
◆ Maîtrise des techniques de référentiel de compétences et de cartographie de compétences;
◆ Maîtriser les techniques de Gestion du Capital Humain;
◆ Être constamment en veille de l'environnement de l'entreprise afin d'être au courant des pratiques RH les plus innovantes
◆ Maîtriser des outils de développement des collaborateurs et formation:
◆ Maîtrise des techniques de référentiel de compétences et de cartographie de compétences;
◆ Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation en pleine croissance Maîtrise des outils informatiques.

FORMATION:

Formation universitaire Bac + 4/5, diplôme école de commerce en gestion d'entreprise/gestion des ressources humaines/sciences sociales/droit ou dans un domaine connexe. Bilingue Français/Anglais

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: Minimum de 8 ans d'expérience dans l'environnement RH avec au moins 3 ans d'expérience à un poste d'encadrement d'équipe et gestion de talents (gestion de la performance, formation et développement, administration du personnel).
L'expérience en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou DRH dans la filiale d'un groupe est un avantage
Solides compétences en gestion de programmes et de projets, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
Fortes aptitudes à la communication interpersonnelle, verbale et écrite.

Expérience en formation et facilitation obligatoire.

QUALITÉS PERSONNELLES
◆ Aisance relationnelle
◆ Sens de l'observation
◆Ouverture d'esprit
◆ Rigueur
◆ Créativité
◆ Discrétion
◆ Empathie

Profil du candidat

» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master

Documents de candidature

» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae

NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

Instructions de candidature

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Ou Transmettre votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'adresse mail (recruitment@group-activa.com) en indiquant en objet la référence suivante: DCH|CMR|11|2022 au plus tard le 28/11/2022.

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