Objectif Général
Sous la supervision directe du Chef de projet (CP) et en étroite collaboration avec le responsable M&E, l’Officier de projet - point focal de zone est responsable de gestion des toutes les activités du projet dans le département. Il est responsable de planification, de la mise en œuvre, l’administration, gestion d’équipe, la formation des assistants de terrain et des encadreurs ruraux. Il garantit la qualité de services, la cohérence, les normes et Standards Sphères, les principes et redevabilité humanitaire et le rapportage dans sa zone d’intervention.
 
Responsabilités
Mise en œuvre des activités/contrôle et supervision
•    Assurer la sensibilisation communautaire sur les aspects du projet de la protection générale, la sécurité alimentaire, élevage, NFIs et WASH selon le planning et les thèmes établis par sa hiérarchie
•    Assurer/participer à la planification (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle) des activités ; •     Superviser les activités sur le terrain ;
•    Anticiper et planifier les besoins nécessaires pour la bonne exécution des activités sur le terrain ;
•    Suivre et rapporter de manière hebdomadaire sur l’évolution des activités de terrain et proposer des changements lorsque cela s’avère nécessaire ;
•    Participer aux réunions de coordination d’INTERSOS ou des partenaires techniques sectoriels en lien avec les activités terrains ;
•    Organiser les visites terrains (INTERSOS, bailleurs, partenaires) lorsque c’est nécessaire ; Rédiger les rapports d’activités, d’évaluation, de réunion, etc Aspects techniques
•    Répertorier les IDPs, refugiés et les familles d’accueil les plus vulnérables dans les zones d’intervention : Mayo Sava, Mayo Tsanaga, Logone-et-Chari ;
•    Encadrer et organiser les bénéficiaires pour les activités du projet ;
•    Former les assistants de terraiins sur les thématiques en lien avec l’Agriculture, l’Irrigation, l’élevage, les AGR, protection, SGBV, etc.) ;
•    S’assurer que chaque bénéficiaire identifié et enregistré ait bien bénéficié de l’aide prévue ;
•    Calculer et vérifier le nombre exact de ménages ayant reçus de l’aide à la fin de chaque distribution tout en veillant sur le respect de la quantité distribuée par famille ;
•    Assurer une bonne collaboration avec les services techniques de l’Etat Camerounais et /ou de partenaires techniques du projet ainsi que les acteurs humanitaires ;
•    Appuyer les encadreurs ruraux dans la mise en œuvre, formation, suivi des activités du projet ;
•    Développer les capacités des bénéficiaires à entreprendre des activités de production et de gestion de revenus agricoles
•    Assurer la sensibilisation et mobilisation des communautés vulnérables sur les principes humanitaires ;
•    Renforcer leurs capacités dans la gestion intégrée des activités de l’agriculture, l’élevage, l’Irrigation, les INFs ;
•    Former les assistants de terrain ;
•    Passer 70% de son temps sur le terrain pour la supervision/conseils des activités terrain avec les partenaires locaux d’INTERSOS et les encadreurs ruraux.
 
Aspects administratifs
•    Assurer que les procédures et directives d’INTERSOS soient suivies et respectées ;
•    Appliquer les procédures de sécurité d’INTERSOS et les faire respecter par tous les membres de son équipe ;
•    Assurer la gestion et le suivi des matériels fournis ou livrés sur les sites d’activités.
 
Reporting/communication  
•    Participer aux réunions de programmes à la demande de son superviseur ;  
•    Assurer que la documentation en lien avec les activités soit fournie et archivée correctement ;
•    Rédiger et transmettre les rapports (hebdomadaire, mensuels) d’activités ; 
•    Participer à la rédaction du pack programme mensuel (chronogramme, rapport mensuel etc.) ;
•    Établir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés sur la zone d’intervention ;
•    Rester à l’écoute des populations et les acteurs de terrain et rapporter à son chef hiérarchique, tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir de conséquences sur la sécurité des équipes INTERSOS

 
Expérience de la gestion d'équipe d'au moins 2 ans ; toute expérience pertinente à un niveau de responsabilité similaire serait un atout.
Langage
Maîtrise du français (écrit et parlé) et la connaissance de l’anglais est atout ;
Connaissances des langues locales (fulfuldé, arabe choa, kotoko, kanuri, musgoum, haoussa, massa, mandara, etc.)
 
Connaissances
Expérience démontrable en conformité et reporting avec de différents bailleurs de fonds ;
Fortes compétences rédactionnelles ;
Leadership, gestion et développement des personnes, travail d'équipe et coopération. 
Vision stratégique (Orientation aux résultats et à la qualité, Flexibilité,     Engagement     aux     principes     INTERSOS, Compréhension des principes, normes et meilleures pratiques en matière d'opérations humanitaires).
Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (la conduite de moto est obligatoire, donc éliminatoire).

» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master