Assistant en Ressources Humaines (RH) – Yaoundé
PNUD CAMEROUN
Yaoundé, Centre, Cameroon
·13 Dec. 2022
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Assistant de ressources humaines
Description
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD)recruteun assistant en ressources humaines (RH)
Localisation :Yaoundé
Date limite :13/12/2022 05:59
Localisation :Yaoundé
Date limite :13/12/2022 05:59
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la direction et la supervision de l'associé RH, l'assistant RH fournit des services RH garantissant une qualité, une précision et une cohérence de travail élevées. L'assistant RH promeut une approche orientée client et conforme aux règles et réglementations dans l'unité.L'assistant RH travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, des programmes et des projets du CO et du personnel du siège du PNUD pour échanger des informations et assurer une prestation de services cohérente.
1.) Fournit un soutien à l'associé RH pour la planification et la conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation
1.) Fournit un soutien à l'associé RH pour la planification et la conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation
1.) Fournit un soutien à l'associé RH pour la planification et la conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation
1.) Fournit un soutien à l'associé RH pour la planification et la conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation
- Soutien à l'associé RH pour assurer la pleine conformité des processus et dossiers RH avec les règles, réglementations, politiques et stratégies de l'ONU / PNUD.
- Soutenir l'associé RH dans la mise en œuvre de la cartographie des processus métier du CO et l'élaboration du contenu des procédures opérationnelles standard (SOP) internes dans les RH
- Préparation des projets de descriptions de poste, des avis de vacance, compilation des matrices, exécution des fonctions de secrétaire dans les jurys d'entretien.
- Création/mise à jour de postes dans Atlas, association de postes à des champs de graphique (COA), mise à jour des informations de COA, mise en place d'un fournisseur remplissant les fonctions d'Admin.RH, d'administrateur de poste et de processeur d'absences dans Atlas. Préparation des contrats (100/300 SSA, SC).
- Suivi de toutes les transactions liées aux postes, au recrutement, aux avantages sociaux, aux gains/déductions, à la rétroactivité, aux recouvrements, aux ajustements et aux départs via Atlas.
- Maintien du tableau des effectifs du CO.
- Collecte d'informations de base pour les soumissions au Comité local de nomination et de promotion (LAPB).
- Mise à jour des listes de CO.
- Maintien d'un système de classement approprié pour les dossiers et documents des RH.
- Fourniture d'informations pour les factures de recouvrement des coûts dans Atlas pour les services de ressources humaines fournis par le PNUD à d'autres agences. 3.) Assure une bonne gestion des performances du personnel et un développement de carrière axé sur la réalisation des résultats suivants :
- Fourniture d'informations générales au CRG.
- Fourniture d'informations générales pour la rédaction du plan d'apprentissage pour l'ensemble du bureau et des plans d'apprentissage individuels.
- Collecte d'informations pour les salaires locaux complets et intérimaires, la participation aux travaux du LSSC, les difficultés et les enquêtes de lieu à lieu.
- Participation aux formations du personnel des opérations/projets sur les RH.
- Contribution aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Compétences / Exigences / Qualités
Les compétences de base
Atteindre les résultats :
Nom du domaine thématique Définition
Atteindre les résultats :
- NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
- NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations
- NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible
- NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant
- NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
- NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Nom du domaine thématique Définition
- Éthique - connaissance des politiques de l'ONU - éthique : Éthique Connaissance des politiques de l'ONU - éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l'ONU et d'autres politiques relatives à l'éthique et à l'intégrité
- RH - Recrutement - Conception et gestion du recrutement : connaissance, capacité à concevoir et à gérer des processus de recrutement de bout en bout
- RH - Recrutement - Évaluation et sélection : Connaissance et capacité à appliquer diverses méthodologies, outils et plateformes d'évaluation et de sélection des candidats ; capacité à les aligner efficacement avec des besoins de recrutement spécifiques
- RH - Gestion des talents-Gestion de la performance : capacité à produire et à mettre en œuvre des campagnes de communication et de plaidoyer qui conduisent à des changements percutants
- RH - Rémunération/Rémunération - Gestion de la paie : connaissance et capacité à appliquer des mécanismes et des outils pour collecter les données de paie, traiter la paie et gérer les rapports de paie
- Communications et relations avec les médias : capacité à développer des relations avec les médias dans tous les aspects du travail des médias, y compris les relations avec les médias et la préparation de supports médiatiques tels que des messages
- Communications - Gestion des médias sociaux : capacité à représenter et à promouvoir la marque du PNUD dans les communautés et les réseaux virtuels
- Gestion des affaires - Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés
Profil du candidat
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
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