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RESPONSABLE TECHNIQUE ADJOINT – Douala

Faya Hotel

Akwa, Douala, Littoral, Cameroon

·

01 Nov. 2023

·

Non spécifié

·

Industriel

·

Technicien en froid et climatisation

Description
Intitulé du poste : RESPONSABLE TECHNIQUE ADJOINT
Localisation du poste : Akwa - Douala - CAMEROUN
Liaison hiérarchique : RESPONSABLE TECHNIQUE
Missions / Responsabilités / Activités
Missions principales : 
  • Participer au contrôle qualité des équipements et installations techniques de l’hôtel (maintenance préventive des systèmes électriques et de la plomberie, vérification de la qualité du traitement de l’eau, téléphonie, menuiserie, chauffage, plomberie), etc ;
  • Intervenir en cas de panne dans l’hébergement, en restauration ou dans un quelconque espace de l’hôtel ;
  • Accompagne son supérieur dans la mise à jour des registres d’interventions, de sécurité incendie et du répertoire des installations techniques de l’hôtel ou du restaurant ;    
Activités principales :
  • Inspecter régulièrement l’hôtel pour s’assurer qu’il répond aux normes de sécurité ;
  • Faire des routines de maintenance pour les chambres, salons et locaux de l’hôtel (cuisines, bureau, ascenseurs, etc.) en fonction du planning proposé par son supérieur ;
  • Anticiper, alerter et intervenir sur tout dysfonctionnement des installations techniques et de sécurité ;
  • Participer à l’élaboration des plans d'actions correctifs, leur mise en œuvre et leur suivi ;
  • Effectuer des travaux de remise en état ponctuel ;
  • Participer à la mise en œuvre du Plan de Maintenance Préventive et assurer son suivi ;
  • Superviser les projets de réparation de manière à ne pas perturber les clients ;
  • Assurer une communication efficace entre les équipes techniques et les opérationnelles des autres départements pour optimiser la collaboration ;
  • Suivre les rénovations et constructions, intervenir sans délai pour résoudre les problèmes urgents (ex. coupures de courant, fuite d’eau, panne ascenseur…) ;
  • Trouver des moyens de réduction des coûts d’exploitation de l’hôtel et d’économie d’énergie ;
  • Superviser l’équipe de technicien(ne)s de maintenance, manœuvre en cas d’absence de son supérieur… ;
  • Participer à la planification des besoins d'intervention de prestataires externes ;
  • Suivre les interventions des prestataires externes spécialisés ;
  • Assurer la veille permanente sur les tendances du secteur et les progrès technologiques dans l’hôtellerie, et recommander des solutions innovantes pour améliorer l’expérience client ;
  • Participer à l’optimisation du budget des interventions extérieures spécialisées ;
  • Optimiser les consommations d'énergie, en assurant le suivi de ces consommations et en proposant des actions d'amélioration ;
  • Optimiser les dépenses de maintenance en s'assurant que les équipes font un bon usage du matériel ;
  • Gérer les stocks de matériel technique dans le respect du budget fixé ;
  • Participer à l’élaboration et au suivi des plans d'actions suite aux contrôles obligatoires et commissions de sécurité ;
  • Assurer le suivi des outils de reporting associés (Analyse des consommations d’énergie, …) ;
  • Assurer l’intérim du responsable technique en cas d’absence de ce dernier.
Compétences / Exigences / Qualités
Formations et compétences opérationnelles :
  • Minimum formation technique BAC +2 (BTS Froid-Climatisation, Electrotechnique) ;
  • Expérience à un poste similaire idéalement acquise dans l'Hôtellerie/Restauration ou la Grande Distribution (exigée) ;
  • Diplôme SSIAP 2 ou 3 requis ;
  • Une expérience de 02 ans minimum à un poste similaire est requise ;    
Autres qualités :
  • Expérience avérée en tant que agent de maintenance d’un hôtel ou superviseur de la maintenance ;
  • Connaissance approfondie des réglementations de santé et sécurité ;
  • Connaissance de l’électricité, de la plomberie, des égouts et des systèmes de chauffage/climatisation ;
  • Expérience des processus administratifs (ex. budgétisation, gestion des performances) ;
  • Capacité à repérer les risques de sécurité et à répondre rapidement aux besoins ;
  • Capacité à résoudre les problèmes, excellentes capacités organisationnelles et de direction ;
  • Anglais opérationnel.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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