Responsable de centre de formation – Bangangté
Helene et Michele
Bangangté, West (Ouest), Cameroon
·30 Jun. 2023
·Permanent / CDI
·Fonction publique / Management public
·Responsable du personnel
- Lieu de fonction : Bangoulap, Région de l'Ouest, Cameroun
- Salaire : Salaire mensuel entre 320 000 FCFA et 550 00 000 FCFA, selon l'expérience.
- Contrat en CDI / Affilié CNPS
Ses principales responsabilités incluront, sans s'y limiter :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie pédagogique :
- Concevoir et planifier des programmes de formation en collaboration avec les experts du domaine.
- Assurer la qualité des contenus pédagogiques et leur alignement avec les besoins du marché.
- Évaluer et améliorer régulièrement les méthodes d'enseignement et les outils didactiques utilisés.
- Superviser l'ensemble des activités quotidiennes du centre de formation.
- Assurer le suivi des inscriptions, des plannings de cours et de la gestion des salles.
- Gérer les budgets alloués au centre de formation et optimiser les ressources disponibles.
- Coordonner les équipes pédagogiques, administratives et techniques.
- Identifier et recruter des formateurs qualifiés et expérimentés.
- Planifier les sessions de formation et gérer le calendrier des formateurs
- Évaluer les performances des formateurs et assurer leur développement professionnel continu.
- Développer et maintenir des relations solides avec les entreprises partenaires, les organismes publics et les clients potentiels.
- •Établir des partenariats stratégiques pour développer de nouvelles opportunités de formation.
- Élaborer des indicateurs clés de performance (KPI) et des tableaux de bord pour suivre l'efficacité et la rentabilité des activités de formation.
- Analyser les résultats et proposer des actions correctives si nécessaire.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités du centre de formation pour la direction.
- Formation supérieure (Bac+4/5) en gestion des ressources humaines, management ou tout autre équivalent.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en gestion d'un service de formation ou dans un domaine équivalent.
- Excellentes compétences pédagogiques et aisance communicationnelle.
- Maîtrise des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Connaissance approfondie des outils informatiques et d'évaluation du personnel.
- Capacité d'analyse, d'organisation et de synthèse.
- Aptitude à convaincre et à négocier.
- Esprit d'éthique et de discrétion.
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Curriculum Vitae
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