Organiser et diriger l’activité d’un organisme dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques.
 Il/elle sera  chargé(e) de définir et de mettre en place la politique et la stratégie de développement de l' entité
   
Élaborer le  projet pédagogique
   Recueillir et identifier les besoins (analyse).
    Définir la politique de la structure et ses orientations stratégiques en lien avec la politique générale de l’établissement et les évolutions réglementaires.
   Réaliser l’ingénierie pédagogique et la conception des formations.
Gestion des formations
    Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.
    Recruter les élèves/stagiaires et assurer la saturation des formations (recrutement du nombre de candidats par rapport au nombre de places disponibles).
    Assurer une veille pédagogique (ratios, suivi des intervenants/formateurs…).
Pilotage et coordination de l’activité du centre de formation
    Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs (internes et/ou externes).
    Gérer les ressources humaines du personnel enseignant et des services annexes (restauration, hébergement…).
    Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).
    Rechercher et négocier les financements, réaliser les demandes.
    S’assurer de la gestion administrative (saisie des formations, stagiaires, intervenants, facturation).
    Gérer les moyens matériels et logistiques.
    Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs…).
    Garantir le respect du cadre légal en lien avec les certifications (ISO 9001, Qualiopi…).
    Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation.
    Encadrer et animer les équipes (pôle administratif, ingénierie pédagogique, formateurs, commerciaux, prestataires).
    Élaborer des rapports d’activité, assurer le reporting auprès de la direction.
Communication et développement du centre de formation
    Définir un plan de communication et le mettre en place pour construire la notoriété et la visibilité du centre de formation.
    Développer la communication externe, les relations avec les institutions, les entreprises, les associations, les opérateurs de compétences, les médias.
    Représenter l’organisme de formation auprès des différents partenaires privés ou publics.
    Assurer l’information et la communication interne de l’organisme de formation.
    Développer l’activité du centre de formation par des actions de fidélisation des élèves/stagiaires existants.
    Organiser la prospection de nouveaux stagiaires.
    Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer.
Veille
    Assurer une veille réglementaire sur l’univers de la formation.
    Assurer une veille technologique (méthodes pédagogiques, outils d’animation…).
    Assurer une veille concurrentielle.

- Avoir une expérience d'au moins 2 ans à ce poste ou à un poste similaire  
- Avoir de forte connaissance dans le domaine

» 18 - 35 years old
» Experience Level: Medium
» Years of work experience: Between 2 year and 3 years

» Plan de localisation
» Curriculum Vitae
» Preuve de l'expérience