Avis de recrutement : Responsable commercial – Yaoundé
SOCIETE OUMBE SARL
Yaoundé, Centre, Cameroon
·Postuler au plus tôt
·Temporaire / CDD
·Commerce - Vente - Distribution
·Responsable commercial
Description
Dans le cadre de sa stratégie d'expansion, la société OUMBE SARLd'ouvrir très prochainement un second point de vente à Mokolo, et à moyen terme, deux autres sites supplémentaires. Afin de soutenir cette croissance et de renforcer notre position sur le marché, nous cherchons à recruter un Responsable Commercial. Le candidat retenu aura pour mission principale de définir et de mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise. Cette stratégie devra nous permettre d'élargir notre panel de fournisseurs, de maîtriser nos coûts d'acquisition de marchandises et de booster la performance de nos équipes de vente.
Missions / Responsabilités / Activités
Objectifs du poste : Le Responsable Commercial aura pour principaux objectifs : Objectifs à Court Terme (3 à 6 mois) :
- Élaborer un plan commercial et marketing spécifique pour le nouveau point de vente à Mokolo.
- Identifier et contractualiser avec au moins trois nouveaux fournisseurs fiables.
- Mettre en place un système de reporting permettant de suivre les performances des ventes et l'efficacité des campagnes marketing.
- Mettre en place un système de veille concurrentielle. Objectifs à Moyen Terme (1 an) :
- Augmenter le chiffre d'affaires de tous les points de vente 20%.
- Optimiser les coûts d'acquisition de marchandises pour réaliser une économie d'au moins 10%.
- Former et développer les compétences de l'équipe commerciale pour améliorer leur performance de vente de 15%. Objectifs à Long Terme (2 à 5 ans) :
- Participer à l'établissement et à la réussite de l'ouverture du 3e et 4e points de vente.
- Contribuer au positionnement de la Société Oumbe comme une marque leader dans la grande distribution au niveau national.
- Instaurer des partenariats stratégiques durables avec au moins cinq grands fournisseurs.
- Stratégie Commerciale et Marketing : Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing en conformité avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Plan Opérationnel : Élaborer le plan opérationnel annuel en lien avec la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise.
- Analyse de Marché : Étudier et évaluer le marché à la fois au niveau national et international, et qualifier l'impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement.
- Ciblage Clientèle : Identifier et définir les clients cibles pour l'entreprise.
- Conception des Offres : Concevoir les offres commerciales et élaborer les outils d'aide à la vente.
- Reporting et Suivi de Marché : Effectuer les reportings nécessaires et suivre les revues de marché.
- Actions de Vente : Proposer et mettre en œuvre des actions de vente, et établir la démarche à suivre pour les équipes de vente.
- Communication : Gérer les campagnes de communication commerciale de l'entreprise.
- Gestion des Approvisionnements : Élaborer les commandes de marchandises et suivre les circuits d'approvisionnement.
- Veille Sectorielle : Assurer une veille stratégique sur les pratiques et les tendances du secteur de la grande distribution.
- Gestion des Réclamations Clients : Gérer et résoudre efficacement les réclamations des clients.
- Management d'Équipe : Encadrer et animer l'équipe commerciale et marketing, tout en veillant à leur développement professionnel.
Compétences / Exigences / Qualités
Le candidat idéal pour le poste de Responsable Commercial devra répondre aux critères suivants :
Qualifications et Compétences :
Qualifications et Compétences :
- Être titulaire d'un BTS en action commerciale, marketing, et une Licence en Marketing, commerce ou vente.
- Avoir une excellente maîtrise des techniques de vente et de marketing.
- Compétences comportementales telles que la communication efficace, le leadership, et la capacité à travailler en équipe.
- Avoir une expérience pertinente d'au moins 3 à 5 ans dans la vente et le marketing des produits.
- Avoir déjà géré une équipe commerciale qu'il a menée à atteindre les objectifs fixés.
- Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un plus.
- Avoir 1 an d’expérience en conduite et détenir un permis de conduire de catégorie B.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
Documents de candidature
» Curriculum Vitae PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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