HR Business Partner – Yaoundé
CIMENCAM
Yaoundé, Centre, Cameroon
·14 May. 2023
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Poste : 01 HR BUSINESS PARTNER
Le HR Business Partner de l’usine de NOMAYOS à pour rôle principal d’apporter les conseils aux équipes sur tous les domaines RH. Il accompagne et traduit au travers de plans d'actions RH les évolutions du business. Il anime, gère les relations sociales et garantit le maintien du climat social au sein de son unité
- Assumer au quotidien la responsabilité de la gestion administrative du personnel (Congés, discipline, absences, départs : démission, retraite, décès,,..)
- Assurer la gestion du personnel temporaire (tableau de bord)
- Travailler étroitement avec la personne en charge de la rémunération pour toutes les lettres relatives aux mouvements du personnel (affectation, mutation, promotion, reclassement, …), les contrats d’embauche, les périodes probatoires ou d’essais, etc
- Gérer les contrats santé avec les assureurs
- Conduire la revue organisationnelle et RH dans son unité
- S’occuper des relations avec les services extérieurs (Inspection du travail, Administration,..)
- Gèrer les départs à la retraite (réception courrier, traitement,)
- Accompagner le manager dans son rôle RH tout au long du cycle managérial
- Suivre la formation des personnes de son unité
- Promouvoir les politiques RH Groupe
- Veiller à la conduite des évaluations de performance des collaborateurs
- Apporter un conseil opérationnel et stratégique au business partner
- Animer les talents reviews , identifier les postes clés et préparer les plans de succession
- Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions RH
- Animer la performance et faire un suivi de proximité des «Poor Performance»
- S’assurer de la qualité de service en mobilisant les expertises et en contribuant à leur évolution
- Garant de l’expérience collaborateur.
- Bac+4 minimum en Droit ou Gestion des Ressources Humaines
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la Gestion des RH
- Maîtrise le droit social, le code du travail, les conventions collectives, etc
- Bien maîtriser l’outil informatique (bureautique et SIRH)
- Capacités d’organisation et d’adaptation
- Management des hommes
- Rigueur, dynamisme, créativité, proactivité/diligence
- Bonnes capacités communicationnelles, relationnelles
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
- Capacité à travailler sur plusieurs projets, multitâches
- Intégrité, écoute active, apporteur de solutions
- Maîtrise de l‘Anglais et du Français
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
