• Il/elle assure la planification et la coordination des activités du projet.
• Il/elle assure l’adéquation et le maintien des systèmes gestion de qualité au regard des exigences du bailleur, afin de garantir la bonne mise en œuvre des activités planifiées, dans le respect constant des valeurs et de la vision de la CRf.
• Il/elle est point focal.e technique de la délégation Cameroun sur la thématique de la protection, du genre et de l'inclusion (PGI)

• Elle/Il assure l’implémentation de la stratégie prenant en compte les inégalités de genre ; la prévention et réponse aux violences basées sur le genre promu par la CRF autour de la résilience à travers la gouvernance, l’autonomisation socio-économique des femmes et des jeunes, l’accessibilité des services SSR SMI VBG et plaidoyer ;
• Elle/Il assure la bonne compréhension des standards et mécanismes genre et autonomisation des femmes et des jeunes dans les zones couvertes par le projet ;
• Elle/Il appui la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
• Elle/Il assure la planification et la mise en œuvre des activités dans les zones d’interventions, du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de chaque acteur et actrice ;
• Elle travaille en partenariat très étroit avec la société nationale pour une meilleure pérennisation ;
• Elle/Il assure la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation des activités liées au Genre et autonomisation sur le terrain ;
• Elle/Il Prône l’égalité de genre ;
• Elle/Il veille à ce que la problématique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la réalisation des activités du projet ;
• Elle/Il assure une bonne collaboration et implication effectives des autorités locales dans la conduite des activités liées à la promotion du genre et autonomisation ;
• Elle/Il organise des visites d’échange sur le renforcement des capacités des communautés en vue de l’autonomisation des femmes, filles et les jeunes au niveau local ;
• Elle/Il conduit régulièrement des visites terrains d’appui et de suivi des activités ;
• Elle/Il coordonne et fait le management général des activités en lien avec le genre et le développement économique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques décentralisés ;
• Elle s’assure des mécanismes de remontées d’informations et de plaintes (CEA) y compris PEAS ;
• Elle s’assure du suivi régulier de l’impact qualitatif sur les effets de genre lié à l’intervention à Maroua ;
• Elle contribue aux recherches en sciences sociales menées sur le genre et/ou genre et santé et/ou genre et gestion des risques et des catastrophes à Maroua voire plus largement au Cameroun ;
• Elle/Il initie les appels d’offres et termes de référence pour la réalisation des activités du projet en cas de nécessité ;
• Elle/Il travaille en étroite collaboration avec les équipes logistiques, financières, administratives, et programmes ;
• Elle/Il appui la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
• Elle/Il élabore des modules et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de CRF, des partenaires sur le Genre ;
• Elle/Il contribue à l’écriture de propositions et des concepts notes des projets et veille à la prise en compte du genre ;
• Elle/Il assure d’autres responsabilités ou taches qui lui sont confiées par son superviseur.

Gestion financière et administrative

• Elle/Il appuie le suivi du budget des activités des dépenses en fonction du plan d’achat et des dépenses établis en lien avec les activités du projet ;
• Elle/Il assure la mise en place et le respect des procédures financières, administratives et logistiques par le personnel sous sa responsabilité.

Gestion des Ressources Humaines

•  Assurer le management, l’encadrement et garantir la cohésion de l’équipe projet (résoudre les conflits potentiels)
• Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe projet ;
• Elaborer et proposer au DMI santé Nutrition pour validation, des plans d’action individuels (PAI) des membres de son équipe ;
• Etablir en coordination avec les équipes la planification des congés et s’assure de la mise en œuvre ;
• Assurer d’une rotation durant les congés et absences des équipes de la continuité de la mise en œuvre des activités ;
• Assurer un suivi des plans d’actions individuels de ses N-1 ;
• Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 selon les grilles d’évaluations et les recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;
• Assurer le renforcement des capacités et la formation continue du personnel technique du projet dans son domaine de compétence.

Contribuer au reporting interne et externe du projet

• Elle/Il assure la production des rapports d’activités périodiques et circonstanciés du volet renforcement des capacités en matière de promotion d’égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF ;
• Elle/Il travaille en collaboration avec le département Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités ;
• Elle/Il appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations ;
• Elle/Il accompagne l’identification et la rédaction de propositions de nouveaux programmes à développer ;
• Elle/Il produit des rapports techniques finaux des activités.

Représentation de la CRF au niveau local

• Elle/Il protège l’image de CRF à tous les niveaux ;
• Elle/Il fait connaître la mission de la CRF, Elle/Il participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l’échelle locale et nationale ;
• Elle/Il contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
• Elle/Il maintient un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires ;
• Elle/Il représente aux réunions au niveau local Régional et national.

• Bac+5, Master 2 ou équivalent, en sciences sociales ou autres disciplines similaires ;
• Expérience antérieure dans la gestion de projet (au moins 4 ans) ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets orientés vers la Protection, le Genre et l’Inclusion (au moins 2 ans) ;
• Expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des OSC.

Compétences et expériences indispensables :

• Bonne communication et remontée des informations ;
• Sens de confidentialité ;
• Bonnes capacités organisationnelles, d’anticipation et de proactivité ;
• Rigueur, dynamisme et diplomatie ;
• Bonnes capacités relationnelles et interpersonnelles, capacité de gérer une équipe diversifiée ;
• Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles sur le plan de la sécurité de l’environnement et de la charge de travail ; 
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités ;
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe) ;    
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
• Très bonnes facilités de travail en équipe ;

Connaissances spécifiques :

• Avoir une capacité d’analyse stratégique de travail d’équipe ;
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports ;
• Connaissance et compétence en matière d’évaluation / impact social ;
• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc.) ;
• Une Parfaite maîtrise de la langue française ;
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Compétences et expériences appréciées : 

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), Internet, Epi-Info) ;
• Capacité de reporting ;
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
• Connaissance de l’approche multisectorielle en santé/nutrition ;
• Bonnes qualités pédagogiques et de négociation.