RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – Yaoundé, Douala
NAAS RH SARL
Yaoundé, Douala
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·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Vous serez chargé de diriger et de superviser l’ensemble des activités liées aux ressources humaines pour soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Activités
- Développement et mise en œuvre des politiques RH : Concevoir, mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH conformes à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Recrutement et sélection : Superviser le processus de recrutement, y compris la rédaction d’offres d’emploi, la sélection des candidats, la planification et la conduite des entretiens, ainsi que la gestion des intégrations.
- Gestion du personnel : Superviser l’administration des dossiers du personnel, y compris la gestion des contrats de travail, des promotions, des mutations et des départs.
- Développement des employés : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser la croissance et le développement des compétences des employés, en collaboration avec les managers.
- Gestion des performances : Élaborer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances et des plans de développement individuels pour garantir l’atteinte des objectifs organisationnels et individuels.
- Relations sociales : Gérer les relations avec les représentants du personnel, assurer le suivi des négociations collectives, traiter les problèmes et les conflits du personnel de manière équitable et conforme à la législation.
- Conformité légale : Veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec les lois du travail et les réglementations en matière d’emploi, et assurer la gestion des dossiers relatifs à la conformité RH.
- Gestion de la paie et des départs.
- Bonne connaissance du droit du travail, de la législation en matière de travail (convention collective, code du travail, lois décrets, etc…)
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel, GPEC.
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
- Bonne connaissance des risques juridiques liés à l’activité RH
- Connaissance des procédures de rédaction administrative
- Connaissance des outils et des méthodes de communication
- Connaissances des techniques de management
- Avoir le sens de l’initiative
- Savoir prendre des décisions
- Être rigoureux et précis
- Faire preuve de leadership et d’autorité
- Faire preuve de responsabilité
- Savoir écouter
- Savoir planifier et organiser la charge de travail
- Savoir travailler en équipe.
- Autonomie
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Bonne capacité à travailler sous pression
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Bonne capacité managériale.
» Curriculum Vitae
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