Assistant(e) RH – Douala
StarTimes Media Cameroun
Douala, Littoral, Cameroon
·16 Sep. 2023
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Assistant de ressources humaines
- Type de contrat : CDD
- Lieu d’exécution du contrat : Douala
- Recrutement et sélection : il/elle est chargé de recruter et de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants ;
- Formation et développement : il/elle est responsable de la planification et de la mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour les employés ;
- Gestion de la performance : il/elle est chargé de mettre en place un système de gestion de la performance pour évaluer et améliorer les performances des employés ;
- Relations avec les employés : il/elle est chargé de maintenir de bonnes relations avec les employés ;
- Conformité légale : il/elle doit s'assurer que l'organisation est en conformité avec les lois du travail en vigueur ;
- Gestion des dossiers : il/elle est responsable de la gestion des dossiers des employés, tels que les contrats de travail, les évaluations de performance, les demandes de congé, etc. Il doit s'assurer que les dossiers sont complets, précis et confidentiels ;
- Gestion courante : il/elle est responsable de la rédaction et suivi des courriers administratifs, paiement des prestataires, achats divers, etc…
- Résolution de conflits : il/elle est souvent impliqué dans la résolution de conflits entre les employés ou entre les employés et la direction ;
- Analyse des données : il/elle doit collecter et analyser des données sur les ressources humaines, telles que le taux de rotation du personnel, les coûts de main-d'œuvre, les niveaux d'engagement des employés, etc. Il doit utiliser ces données pour évaluer l'efficacité des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines et proposer des améliorations si nécessaire.
- Avoir minimum Bacc+3 en management des ressources humaines ;
- Parfaite connaissance du code du travail ;
- Justifier d’une expérience professionnelle de 02 ans à un poste similaire ;
- Excellente connaissance des outils informatique ;
- S’exprimer couramment en français et en anglais ;
- Maîtrise du secteur d'activités dans lequel il évolue.
- Bonnes compétences en communication ;
- Capacité à anticiper et à résoudre les problèmes ;
- Bonnes compétences en leadership ;
- Sens de l'éthique ;
- Capacité à travailler seul ou équipe ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Compétences en développement professionnel.
- Savoir-etre :
- Sens relationnel développé,
- Précision et souci du détail,
- Organisé et rigoureux,
- Réactif et doté d'un sens inné de l'adaptation ;
- Avoir la maitrise de soi et être persévérant ;
- Avoir le sens de l’initiative ;
- Avoir le sens de l’honnêteté et de la probité morale ;
- Savoir gérer la pression ;
- Avoir le sens poussé de l’écoute.
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