• Développement des activités du cabinet ;
• Prospection pour acquisition de nouveaux clients ;
• Organisation et suivi de l’équipe en charge ;
• Proposition de stratégies commerciales ;
• Conception stratégies efficaces de développement ;
• Établir et conserver de bonnes relations de travail à tous les échelons du cabinet
• S'assurer que les politiques du cabinet s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les font progresser , planifier et gérer les activités de manière stratégique.
• Former le personnel aux politiques et procédures et superviser leur travail quotidien, fixer des objectifs au personnel et suivre leurs progrès, procéder à des évaluations fréquentes des performances
• Programmer et organiser des réunions

• Être âgé d’au moins de 35 ans
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans la gestion et au moins cinq (05) ans d'ancienneté à un poste au sein d'une entreprise/cabinet/agence...
• Aptitudes avérées à superviser et exercer de l'influence sur le reste de l'équipe.
• Capacités démontrées de polyvalence et aptitude à hiérarchiser les tâches et la charge de travail.
• Parfaite connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…)
• Bonne élocution et dynamique ayant au minimum un Bac+5 en Management/Gestion/...
• Rigueur, méthode, autonomie, disponibilité et réactivité.
• Bonne compréhension globale des enjeux
• Bonne maîtrise du français et Anglais à l’oral comme à l’écrit.

APTITUDES

• Bonne présentation physique ;
• Faire preuve de discrétion et avoir de bonne capacité d'adaptation ;
• Être travailleur et Dynamique