MISSIONS :
- De veiller à l'application des règles sociales ; des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, les congés, les avancements automatiques d'échelon.
- D'assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l'entreprise
- D'assurer la gestion de la rémunération du personnel et le traitement comptable de la paie  

RESPONSABILITES:
- Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
- Calculer les diverses primes à caractère social- Décompter les absences (absences non payées et permissions exceptionnelles)
- Saisir des données dans le logiciel de paie pour le calcul automatique des soldes individuels (SAGE PAIE)
- Suivre le traitement comptable de la paie et analyser les comptes du personnel
- Exécuter le paiement des soldes individuels (espèces, virements bancaires)
- Veiller au paiement dans les délais, des différentes charges sociales
- Éditer tous les états fiscaux et sociaux liés aux salaires (DIPE, journaux de paie, retenues syndicales, états de cotisations sociales/CNPS et état des impôts et taxes sur salaire, etc.)
- Gérer la mobilité et les notes des frais
- Tenir et renseigner les tableaux de bords concernant la gestion et le suivi des salaires
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi des dossiers des employés a la CNPS
-Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion de temps (absentéisme, présentéisme des salariés)
- Assurer le traitement et le suivi des prestations sociales
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et la paie.

PROFIL RECHERCHÉ : 
- Âge : 27 – 35 ans
- Expérience requise : 3 ans minimum
- Langue : Être bilingue serait un atout
- Genre : Masculin / Féminin 
- Formation : Bac+3 option GRH

COMPETENCES:
- Parfaite maîtrise de Microsoft Office
- Savoir utiliser parfaitement le logiciel Sage Paie (les versions récentes)
- Avoir une bonne connaissance du droit camerounais et la GRH
- Connaissances approfondies en Comptabilité-Avoir les bases de la fiscalité des salaires 
- Confidentialité et respect du secret professionnel-Dynamique-Autonome-Rigoureux (se), organisé(e), et orienté(e) résultats.

» 27 - 35 ans
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence

» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae