CHARGE (E) DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F – Douala
Groupe ARNO
Douala, Littoral, Cameroon
·28 Jan. 2024
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Chargé de gestion en ressources humaines
- De veiller à l’application des règle sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, les congés, les avancements automatiques d’échelon ;
- D’assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l’entreprise ;
- D’assurer la gestion de la rémunération du personnel et le traitement comptable de la paie.
GESTION DE LA PAIE
- Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
- Calculer les diverses primes à caractère social ;
- Décompter les absences (absences non payées et permissions exceptionnelles) ;
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
- Saisir des données dans le logiciel de paie pour le calcul automatique des soldes individuels (SAGE PAIE) ;
- Suivre le traitement comptable de la paie et analyser les comptes du personnel ;
- Exécuter le paiement des soldes individuels (espèces/virements bancaires) ;
- Veiller au paiement, dans les délais légaux, des différentes charges sociales ;
- Editer tous les états fiscaux et sociaux liés aux salaires (DIPE, journaux de paie, retenues syndicales, état des cotisations sociales/CNPS et état des impôts et taxes sur salaires, etc) ;
- Gérer la mobilité et les notes de frais : gestion des missions et calcul des frais y afférents ;
- Tenir et renseigner les tableaux de bords concernant la gestion et le suivi des salaires ;
- Préparer la documentation liée aux différents contrôles des organismes externes ;
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords de l’entreprise ;
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés) ;
- Assurer le traitement et le suivi des prestations sociales ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et la paie.
- Avoir au minimum Bac+3 options GRH/Comptabilité et finance ;
- Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office ;
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques ;
- Avoir au minimum deux (2) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire.
- Savoir utiliser parfaitement le logiciel Sage 100 Cloud ;
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail camerounais et de la GRH
- Avoir des connaissances approfondies en comptabilité ;
- Savoir analyser les comptes du personnel ;
- Avoir les bases de la fiscalité des salaires ;
- Maitriser le traitement des charges salariales et patronales (taxes, impôts et cotisations).
- Confidentialité et respect du secret professionnel ;
- Dynamique avec un sens élevé du relationnel ;
- Disponible et organisé ;
- Autonome avec un sens poussé du respect de la confidentialité et de la protection des données ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Rigoureux (se), organisé (e) et orienté (e) résultats.
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Curriculum Vitae
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