Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi – Yaoundé
Banque africaine de développement
Yaoundé, Centre, Cameroon
·Postuler au plus tôt
·Non spécifié
·Banque - Finance
·Économiste
Description
L’objectif global du poste de Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi est d’aider les unités régionales de prestation de services de la Banque, et par conséquent la Banque dans son ensemble, à renforcer la qualité et la conformité de son suivi et de son auto-évaluation, ainsi que la planification, le suivi et la mesure de ses résultats de développement.
Les titulaires de ce poste fournissent des conseils avisés pour favoriser l’intégration de la qualité et le respect des règles tout au long du cycle du projet. Ils conseillent les équipes de projet qui interviennent sur des opérations souveraines et non souveraines. Un(e) Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi est affecté(e) à chaque unité régionale de prestation de services. Chaque Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi est en mesure de remplir ce rôle de conseil, d’assurance qualité et de conformité en n’étant pas rattaché(e) aux équipes de projet et en rendant compte à la Division de l’assurance qualité au niveau central. Par conséquent, le/la titulaire jouit d’un certain degré d’indépendance qui lui permet de s’attacher à donner des conseils avisés et à assurer la qualité, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet dans les régions. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’approche « Une seule Banque » de la BAD.
Missions / Responsabilités / Activités
Le Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi a pour mission
i) d’améliorer la conformité avec les normes institutionnelles en matière de présentation de rapports ;
ii) d’améliorer la qualité et l’efficacité du suivi dans la région ;
iii) de contribuer à l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des stratégies et des opérations de la Banque dans la région.Plus précisément, les Chargés principaux de la qualité, des résultats et du suivi contribuent à la qualité et à la conformité en assumant les fonctions suivantes :
Pour les opérations souveraines et non souveraines :
i) d’améliorer la conformité avec les normes institutionnelles en matière de présentation de rapports ;
ii) d’améliorer la qualité et l’efficacité du suivi dans la région ;
iii) de contribuer à l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des stratégies et des opérations de la Banque dans la région.Plus précisément, les Chargés principaux de la qualité, des résultats et du suivi contribuent à la qualité et à la conformité en assumant les fonctions suivantes :
Pour les opérations souveraines et non souveraines :
- Fournir des conseils aux équipes de projet afin qu’elles élaborent des cadres de résultats solides, des théories du changement et des plans de suivi, conformément aux directives de la Banque et aux bonnes pratiques internationales.
- Fournir aux équipes de projet des conseils pour renforcer les plans de suivi et d’évaluation pour les nouvelles opérations en cours de préparation et d’évaluation, le cas échéant.
- Dispenser des formations pour renforcer les capacités de la région en matière de planification des résultats, de suivi et d’auto-évaluation.
- Fournir un examen complémentaire indépendant concernant l’état de préparation en matière de résultats des projets en cours de préparation ou d’évaluation dans d’autres régions, au moyen de l’outil de revue de l’état de préparation de la Banque.
- Examiner un échantillon de rapports de supervision pour en vérifier la qualité et la conformité, notamment du point de vue de la mesure des résultats.
- Favoriser l’examen de l’état d’exécution de la mise en œuvre des projets et des rapports d’achèvement des projets pour les opérations souveraines afin d’en vérifier la qualité et la conformité.
- Pour les opérations non souveraines en particulier :
- Conseiller, sur demande, les chargés de portefeuille dans le cadre de l’examen d’un échantillon de rapports de supervision annuels afin d’en vérifier la qualité et la conformité, du point de vue de la mesure des résultats.
- Conseiller, sur demande, les chargés de portefeuille dans le cadre de l’examen d’un échantillon de rapports de supervision élargie (RSE) préparés par des consultants indépendants afin d’en vérifier la qualité et la conformité, du point de vue de la mesure des résultats.
- Fournir des conseils aux équipes chargées des stratégies pays et régionales en ce qui concerne la mesure des résultats dans le cadre de l’élaboration de nouvelles stratégies pays et régionales, des revues à mi-parcours et à l’achèvement, et examiner la capacité de suivi et d’évaluation des pays, le cas échéant.
- Contribuer à améliorer la compréhension des mécanismes d’assurance qualité, des exigences en matière de suivi et de mesure des résultats et des bonnes pratiques au sein des équipes régionales, notamment en contribuant à la formation, à l’élaboration de rapports de conformité et à l’élaboration de rapports sur les performances et les enseignements tirés.
- Contribuer à la revue et à l’amélioration continues des outils et pratiques de suivi et d’évaluation et d’assurance qualité de la Banque.
- Participer à la formation du personnel des projets dans les pays membres de la Banque, soutenir le déploiement d’outils numériques et de manuels pour renforcer la qualité des données recueillies et l’élaboration de rapports sur les projets. Promouvoir la numérisation du mécanisme de suivi et d’évaluation, d’établissement de rapports et d’apprentissage (MERL), en coopération avec des initiatives institutionnelles plus larges.
- Servir de point focal pour l’assurance qualité, le suivi et l’évaluation et la mesure des résultats, soutenir les initiatives et les rapports institutionnels pertinents, notamment en ce qui concerne la campagne « Quality Matters » de la Banque, et aider les bureaux régionaux à participer efficacement à des évaluations indépendantes.
Compétences / Exigences / Qualités
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’un Master 2 en Économie, Études de Développement, Suivi et Évaluation, Statistiques ou dans une discipline connexe.
- Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion des résultats, suivi et évaluation ou un titre équivalent constitue un atout supplémentaire.
- Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi et de l’évaluation, ou plus largement de la mesure des résultats, de préférence dans le contexte du développement international.
- Posséder une expérience en matière de suivi et d’évaluation, notamment en ce qui concerne l’élaboration de cadres de résultats au niveau des projets et des stratégies, ainsi que le suivi pratique des progrès accomplis en vue d’atteindre les résultats de développement.
- Avoir une expérience pratique et avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de suivi au niveau des projets.
- Avoir une compréhension approfondie de la théorie du changement, de préférence en ce qui concerne le développement participatif et son application dans la pratique ex ante et ex post.
- Avoir une expérience de l’utilisation d’outils numériques pour permettre la collecte, l’enregistrement et l’analyse des données.
- Avoir une approche éprouvée pour résoudre les problèmes liés à la disponibilité et à la qualité des données dans certains pays en développement.
- Avoir une expérience comme formateur, animateur ou instructeur d’ateliers et d’événements d’apprentissage.
- Avoir une expérience de la conduite de travaux analytiques solides et d’une communication efficace à ce sujet, et être capable d’analyser des données quantitatives et qualitatives.
- Avoir une connaissance et une expérience pratique des politiques opérationnelles, des procédures et des processus d’examen des banques multilatérales de développement ou d’autres agences de développement.
- Avoir acquis de l’expérience dans le contexte des pays en développement et, de préférence, dans des contextes de transition ou de fragilité.
- Disposer de solides compétences comportementales, notamment en ce qui concerne les facteurs clés de performance : communication, résolution de problèmes, orientation client, travail et relations d’équipe, innovation et créativité, efficacité opérationnelle.
- Être dynamique et motivé.
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication, et être capable d’adapter les communications écrites et orales à différents publics.
- Être capable de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et dans un environnement multiculturel.
- Avoir la capacité de persuader et d’influencer les autres.
- Avoir de l’expérience dans la gestion de membres d’équipe ou de consultants junior.
- Être capable de travailler à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Pour ce poste - basé en Afrique centrale - il est nécessaire de pouvoir travailler en français.
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, SAP, PowerPoint, MS Project, SharePoint, MS Teams). La maîtrise des outils de collecte et d’analyse des données tels que KoboToolbox et Power BI serait un atout supplémentaire.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
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