• Il construit et pilote la politique de développement des compétences des collaborateurs en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et des différentes marques représentées.
• Il devra établir le budget annuel de fonctionnement, définir les objectifs, moyens et méthodes de formation, anticiper les investissements nécessaires dans le cadre du renouvellement du matériel de formation et des outillages spécifiques liés à l’introduction de nouvelles technologies.
• Il présente et valide le budget annuel avec la Direction Générale et la Direction Financière du Groupe
  

GESTION DU BUDGET ANNUEL ET INVESTISSEMENTS
Le directeur du Centre de Formation s’assure du bon fonctionnement du centre, de l’animation des équipes, du respect des objectifs budgétaires, contrôle et suit le compte d’exploitation en lien avec la Direction Financière.

• Il assure un reporting régulier des actions de formations menées auprès des différents départements.
• Il veille à la préservation des actifs en menant des inventaires réguliers du matériel de formation.  

GESTION DE L’EQUIPE DE FORMATION
Le directeur du Centre de Formation a la responsabilité directe de l’animation d’une équipe de formateurs et supervise également le Centre de formation Equipement.

• Il établit les plannings d’activité en fonction des différentes échéances de formation tant dans le domaine de la formation Produit, du Service que de l’activité Pièces de rechange.
• Il s’assure de la bonne conduite du planning annuel ainsi que de l’atteinte des objectifs de formation.

• Profil technique : niveau Ingénieur Bac +4/5 (avec formation automobile souhaitée)
• 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la formation Automobile ou Equipement
• Connaissance préalable des marchés Africains souhaitée
• Anglais/Français courant, Espagnol est un plus
• Bonnes connaissances de gestion
• Rigueur et sens organisationnel
• Qualités de communication 
• Expérience managériale