RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – Douala

NAAS RH SARL

LOGPOM, Douala, Littoral, Cameroon

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Ressources Humaines

Chargé de gestion en ressources humaines

Description

Vous serez chargé de diriger et de superviser l'ensemble des activités liées aux ressources humaines pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les managers pour garantir une gestion efficace du capital humain et favoriser un environnement de travail dynamique et productif.

Missions / Responsabilités / Activités

Activités
Ø Développement et mise en œuvre des politiques RH : Concevoir, mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH conformes à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie.
Ø Recrutement et sélection : Superviser le processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la sélection des candidats, la planification et la conduite des entretiens, ainsi que la gestion des intégrations.
Ø Gestion du personnel : Superviser l'administration des dossiers du personnel, y compris la gestion des contrats de travail, des promotions, des mutations et des départs.
Ø Développement des employés : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser la croissance et le développement des compétences des employés, en collaboration avec les managers
.Ø Gestion des performances : Élaborer et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances et des plans de développement individuels pour garantir l'atteinte des objectifs organisationnels et individuels
.Ø Relations sociales : Gérer les relations avec les représentants du personnel, assurer le suivi des négociations collectives, traiter les problèmes et les conflits du personnel de manière équitable et conforme à la législation.Ø Conformité légale : Veiller à ce que l'entreprise soit en conformité avec les lois du travail et les réglementations en matière d'emploi, et assurer la gestion des dossiers relatifs à la conformité RH.Ø Gestion de la paie et des départs.

Compétences / Exigences / Qualités

- Bonne connaissance du droit du travail, de la législation en matière de travail (convention collective, code du travail, lois décrets, etc…)
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel, GPEC
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
- Bonne connaissance des risques juridiques liés à l’activité RH
- Connaissance des procédures de rédaction administrative
- Connaissance des outils et des méthodes de communication- Connaissances des techniques de management

Profil du candidat

Documents de candidature

» Curriculum Vitae

NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

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