GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH ET PAIE – Douala
ADVANS CAMEROUN
Douala, Littoral, Cameroon
·01 Jan. 2023
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Gestionnaire de paie
Gestionnaire Administration RH et Paie
2022-12-22 13:01:58
Douala - Cameroun
CDI
01/02/2023
- D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;
- De s’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social ;
- D’assurer la préparation des documents contractuels (début / fin de contrat / mutation / promotion) ;
- D’effectuer le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;
- D’assurer les relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise pour le compte des salariés ;
- De traiter les éléments mensuels de paie et assurer leur transmission aux clients internes concernés ;
- D’effectuer le suivi des congés annuels et des absences du personnel ;
- D’effectuer le suivi des avances sur salaire et des retenues à appliquer au personnel ;
- De suivre les télédéclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ;
- D’effectuer le suivi budgétaire du département RH ;
- De mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ;
- D’effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH ;
- De gérer l’assurance des salariés : maladie et individuelle-accident ;
- De suivre la procédure de rupture de contrat.
- Connaissance générale du Droit social ;
- Maîtrise du code du travail ;
- Compréhension des techniques de gestion de la paie ;
- Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel, Excel, PowerPoint) ;
- Sens des priorités ;
- Grande capacité d’organisation ;
- Connaissance générale et pratique de SAGE Paie
- Rigueur, objectivité et curiosité ;
- Esprit d'équipe ;
- Bonne capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés ;
- Fort sens critique ;
- Force de proposition ;
- Qualités rédactionnelles et communicationnelles ;
- Capacité d’écoute active ;
- Fort sens de la négociation et orienté performance ;
- Disponibilité et proactivité ;
- Aisance relationnelle.
- Suivi des congés ;
- Fiabilité des paramétrages SAGE ;
- D’utilisation des tableaux de bord ;
- Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de développement de la filière allocations familiales ;
- Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.
- BAC+ 4, dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management
- 02 années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie
- Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
