AGENT ADMINISTRATIF DES RESSOURCES HUMAINES – Douala
PMUC
Douala, Littoral, Cameroon
·11 Nov. 2022
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
OFFRE D'EMPLOI: AGENT ADMINISTRATIF DES RESSOURCES HUMAINES
Direction : DRH
Classification PMUC : Agent de maîtrise
Emploi-type: Agent Administratif des Ressources Humaines
Localisation: Douala
Missions / Responsabilités / Activités
Relations hiérarchiques supérieures:
➢ Chargé des Ressources Humaines
➢ Directeur Régional
➢ Directeur des Ressources Humaines
➢ Directeur Régional
➢ Directeur des Ressources Humaines
Relations fonctionnelles permanentes
• En interne : Toutes les Directions (Direction Marketing, Direction des Ventes, Direction Financière, Direction Juridique, Etc.)
• En externe : Organismes (CNPS, DRTSS, DEFOP, FNE, Syndicat etc.) Prestataires (assurances, banques, cabinets en conseil, formation ou recrutement...)
• En externe : Organismes (CNPS, DRTSS, DEFOP, FNE, Syndicat etc.) Prestataires (assurances, banques, cabinets en conseil, formation ou recrutement...)
Missions principales
• Assurer un bon climat social au sein de la région
• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH
• Veiller pour le compte de la DRH au respect des textes et réglementation en vigueur en matière de Ressources Humaines
• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH
• Veiller pour le compte de la DRH au respect des textes et réglementation en vigueur en matière de Ressources Humaines
Activités principales
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
o Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
o Assiste le CRH dans la définition la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
o Assiste le CRH dans le pilotage des projets RH (mise en place du SIRH,aménagement du temps de travail.) et le suivi de leur évolution
o Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information/conseil auprès des opérationnels
o Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
o Conseiller et assister techniquement sa hiérarchie en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
o Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
o Effectuer la constitution, le suivi et la tenue des dossiers du personnel
o Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux (fichier assiduité) permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
o Préparer et transmettre les éléments de paie de la région (au plus tard le 22 du mois) avec validation du CRH et du Directeur Régional
o Veiller au respect du secret professionnel et assurer la confidentialité des documents rencontrés dans l’exercice de vos fonctions
o Organiser les visites médicales systématiques du personnel conformément à la réglementation en vigueur et sous la supervision du CRH
o Organiser les élections des DP, en rapport avec les textes en la matière et les partenaires sociaux sous la supervision du CRH
o Gérer et coordonner la discipline dans la région en collaboration avec les chefs de service et sous la supervision de votre hiérarchie
o Assurer la bonne tenue des registres légaux (fascicules 1,2,3)
o Représenter votre hiérarchie à toute convocation de l’Inspection du Travail en cas de différend, sur instruction de la DRH
o Étudier les demandes d’acomptes et d’avances sur salaire (taux d’endettement)
o Constituer et suivre les dossiers de demande de prestations familiales (AF, congé maternité, ATMP, pension retraite...)
o Préparer chaque fin d’année les éléments du bilan social
Négociation avec les partenaires sociaux
o S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel ; participer aux négociations avec les organisations syndicales
o Adresser toute suggestion utile au maintien d’un bon climat social à votre hiérarchie
o Animer les réunions avec les délégués du personnel tous les mois et faire un reporting
o Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
o S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel ; participer aux négociations avec les organisations syndicales
o Adresser toute suggestion utile au maintien d’un bon climat social à votre hiérarchie
o Animer les réunions avec les délégués du personnel tous les mois et faire un reporting
o Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Compétences / Exigences / Qualités
Les prérequis
Formation-type : BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines
Expérience minimum : 3 ans
Expérience minimum : 3 ans
Exigences particulières
SAVOIR FAIRE• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines :recrutement, formation, droit du travail, gestion des carrières, Paie...
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word & Excel) et des logiciels RH.
• Anglais courant
SAVOIR ETRE
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.
• Goût pour le terrain et pragmatisme
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Diplôme
» Curriculum Vitae
» Diplôme
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
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Ou envoyez-nous vos documents de candidature à l'adresse email recrutement-pmuc@pmuc.net
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Le délai de réception des dossiers (CV+ Lettre de motivation + Diplôme) est fixé au 11 novembre 2022 à 18h.
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