Community Development and Child Protection Coordinator – Yaoundé
SIC CACAOS
Yaoundé, Centre, Cameroon
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·Psychologie
·Psychologue
Description
Responsable Hiérarchique : Country Sustainability Manager
Categorie : 09
Localisation : Yaoundé
No de positions : 01
Type de contrat : Permanent
Le/La “Community Development and Child Protection Coordinator” est responsable de la mise en œuvre d'approches communautaires et centrées sur l'enfant dans les zones d'approvisionnement en cacao de Barry Callebaut au Cameroun. Il/Elle est responsable de l’élaboration des interventions, de la supervision de la mise en œuvre et du suivi tout en garantissant la qualité des résultats du programme. Le/La coordonnateur se consacre à assurer un travail d’équipe fluide au sein de l’équipe ComDev et généralement au sein de l’équipe pays. Elle/il élabore un plan stratégique pour répondre aux besoins de la communauté au fil du temps en identifiant les ressources, les parties prenantes et les sources de financement potentielles. Les éléments clés du poste comprennent le plaidoyer et le réseautage communautaires, la planification stratégique des zones thématiques, le développement et le renforcement des partenariats et l'intégration du développement communautaire centré sur l'enfant.
Missions / Responsabilités / Activités
Dans les limites des pouvoirs délégués, le coordonnateur est chargé d'accomplir les tâches suivantes :
- Conception, développement et gestion d'activités
- Responsable de la réalisation d'une gamme d'activités de qualité, visant à améliorer le bien-être des producteurs de cacao et l'autonomisation des femmes, à renforcer les systèmes locaux et nationaux de protection des droits de l'homme et des droits de l'enfant, ainsi qu'à accroître les connaissances des communautés en matière de protection de l'enfance et de droits de l'enfant conformément au plan d’action national;
- Assurer l'alignement de la mise en œuvre des programmes de développement communautaire au Cameroun avec la stratégie globale de Barry Callebaut, la mise en œuvre de qualité du modèle basé sur les risques ou toute nouvelle méthodologie ;
- Aider le responsable national de la durabilité et le responsable des droits de l'homme, Afrique, à formuler des recommandations et à élaborer des stratégies pour mieux promouvoir et protéger les droits de l'homme, y compris les droits de l'enfant et les droits des femmes;
- Contribuer à l'intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
- Aider à l'élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail sur les droits de l'homme ; évaluer ou aider à l'évaluation de ses progrès et suggérer des ajustements au besoin;
- Aider les communautés à élaborer leurs plans d'action communautaire (PAC) qui deviendront un cadre pour la mise en œuvre d'activités de développement communautaire durable et de bien-être des enfants;
- Effectuer le suivi auprès de l'équipe de consultants travaillant sur les projets de développement communautaire selon les objectifs annuels ;
- Concevoir un plan opérationnel annuel prenant en compte les engagements du programme de durabilité et les contraintes opérationnelles ;
- Assurer la qualité de la mise en œuvre des activités (telles que, Activités génératrices de revenus pour les femmes et autres activités conformes à la théorie du changement de Barry Callebaut);
- Former et superviser les “coachs”, gérer leur performance et aider à l'évaluation des besoins de formation tout en assurant la bonne exécution du plan de formation dans les délais appropriés.
- Suivi, évaluation et apprentissage
- En collaboration avec l'équipe Suivi & Evaluation, définir les indicateurs d'évaluation et de reporting du programme ;
- Proposer ou améliorer les référentiels de reporting;
- Faire périodiquement un rapport au responsable du développement durable du pays sur l'avancement des activités réalisées .
- Gestion des parties prenantes
- Établir et maintenir des contacts avec les autorités locales, la société civile, les agences des Nations Unies, le secteur privé et d'autres partenaires concernés pour promouvoir et faire progresser les droits de l'homme, notamment en s'attaquant aux racines du travail des enfants dans la zone sélectionnée et en conseillant les questions stratégiques et politiques pour mieux protéger et promouvoir droits humains;
- Identifier les opportunités de former des partenariats stratégiques avec d'autres organisations pour soutenir la mise en œuvre de plans d'action communautaires, qui permettent une prestation plus efficace et efficiente des programmes communautaires et éliminent toute duplication inutile des efforts.
Compétences / Exigences / Qualités
Au Propos De Vous
- Un diplôme universitaire de second cycle dans un domaine connexe tel que le droit des personnes, les sciences politiques, les relations internationales, les études sur le développement, les sciences sociales, l'administration publique, la psychologie communautaire ou un domaine connexe, ou Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à trois (03) années supplémentaires d'expérience pertinente;
- Connaissance et exposition à une gamme de questions liées aux droits de l'homme et au développement communautaire dans les communautés productrices de cacao au Cameroun, y compris les approches et techniques permettant de résoudre les problèmes sensibles et complexes des droits de l'homme dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et socio-économiques;
- Au moins cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité dans le domaine des droits de l'homme/de la protection de l'enfance, du développement communautaire ou dans un domaine étroitement lié, dont au moins la moitié dans le domaine des droits de l'enfant et du genre, sont requises;
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de la culture du cacao;
- Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis;
- Proactivité, flexibilité et souci du détail;
- Connaissances informatiques (Word, Excel);
- Bilingue, anglais et français (la langue pidgin est un avantage supplémentaire);
- Bonne maîtrise de Microsoft Excel;
- Expérience en planification commerciale et financière;
- Indépendance et capacité d'apprentissage rapide, tout en étant capable de trouver les bonnes parties prenantes au sein de l'environnement pour améliorer la qualité de la solution;
- Expérience en gestion de projet;
- Une expérience dans le cacao ou d'autres produits tropicaux est un plus;
- Un permis de conduire avec une expérience de conduite en zone rurale.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
At Barry Callebaut, we are committed to Diversity & Inclusion. United by our strong values, we thrive on the diversity of who we are, where we come from, what we’ve experienced and how we think. We are committed to nurturing an inclusive environment where people can truly be themselves, grow to their full potential and feel they belong. #oneBC - Diverse People, Sustainable Growth.
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