Responsable RH – Douala
FRIEDLANDER CAMEROUN
Douala, Littoral, Cameroon
·Apply ASAP
·Unspecified
·Human Resource
·Human resources manager
Poste ouvert uniquement aux Nationaux
- Saisie les pointages et tous éléments relatifs à la paye.· Etablit les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle en lien avec la/le RAF.· Contrôle l'application de la réglementation sociale et des obligations légales et conventionnelles· S’assure que tous les documents réglementaires sont préparés.· Assure le suivi des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’évolution de la masse salariale (absentéisme, rémunération, congés...)· Elabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties.
- Assure les démarches administratives et réglementaires lors de l’embauche d’un salarié, d’un prestataire ou d’un assistant technique : Rédige les contrats de travail.o Met à jour le fichier du personnel.
- Constitue et tient à jour les dossiers administratifs du personnel.· Formalise des demandes de personnel et les remise à disposition émis par l’exploitation dans le respect de la législation en matière du droit du travail.· Assure la constitution des dossiers d’autorisation d’emploi pour le personnel étranger.· Suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure :o S’assure de la bonne constitution et tenue à jour des dossiers des salariéso S’assure de l’immatriculation des salariés à la C.N.P.So Effectue le suivi des contrat (période d’essai, renouvellement CDD, prestataires…)
- Effectue la veille réglementaire et législative· Suit les procédures disciplinaires :o Notifie les décisions aux salariés et aux administrations compétentes en lien avec le RAF et le Chef d’agenceo Rédige les documents de fin de contrat et solde de tout compte et les fait valider au RAF.
- Réalise la préparation des réunions périodiques avec les DP et peut-être amené(e) à participer.· Effectue le suivi des contentieux en lien avec le RAF et le siège du Groupe.
- Anime la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sur l’Agence· Assure le suivi et l’animation du plan de formation
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