Assistant en Ressources Humaines (RH) – Yaoundé
PNUD CAMEROUN
Yaoundé, Centre, Cameroon
·13 Dec. 2022
·Unspecified
·Human Resource
·Human resources assistant
Localisation :Yaoundé
Date limite :13/12/2022 05:59
1.) Fournit un soutien à l'associé RH pour la planification et la conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation
1.) Fournit un soutien à l'associé RH pour la planification et la conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation
- Soutien à l'associé RH pour assurer la pleine conformité des processus et dossiers RH avec les règles, réglementations, politiques et stratégies de l'ONU / PNUD.
- Soutenir l'associé RH dans la mise en œuvre de la cartographie des processus métier du CO et l'élaboration du contenu des procédures opérationnelles standard (SOP) internes dans les RH
- Préparation des projets de descriptions de poste, des avis de vacance, compilation des matrices, exécution des fonctions de secrétaire dans les jurys d'entretien.
- Création/mise à jour de postes dans Atlas, association de postes à des champs de graphique (COA), mise à jour des informations de COA, mise en place d'un fournisseur remplissant les fonctions d'Admin.RH, d'administrateur de poste et de processeur d'absences dans Atlas. Préparation des contrats (100/300 SSA, SC).
- Suivi de toutes les transactions liées aux postes, au recrutement, aux avantages sociaux, aux gains/déductions, à la rétroactivité, aux recouvrements, aux ajustements et aux départs via Atlas.
- Maintien du tableau des effectifs du CO.
- Collecte d'informations de base pour les soumissions au Comité local de nomination et de promotion (LAPB).
- Mise à jour des listes de CO.
- Maintien d'un système de classement approprié pour les dossiers et documents des RH.
- Fourniture d'informations pour les factures de recouvrement des coûts dans Atlas pour les services de ressources humaines fournis par le PNUD à d'autres agences. 3.) Assure une bonne gestion des performances du personnel et un développement de carrière axé sur la réalisation des résultats suivants :
- Fourniture d'informations générales au CRG.
- Fourniture d'informations générales pour la rédaction du plan d'apprentissage pour l'ensemble du bureau et des plans d'apprentissage individuels.
- Collecte d'informations pour les salaires locaux complets et intérimaires, la participation aux travaux du LSSC, les difficultés et les enquêtes de lieu à lieu.
- Participation aux formations du personnel des opérations/projets sur les RH.
- Contribution aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Atteindre les résultats :
- NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
- NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations
- NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible
- NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant
- NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
- NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Nom du domaine thématique Définition
- Éthique - connaissance des politiques de l'ONU - éthique : Éthique Connaissance des politiques de l'ONU - éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l'ONU et d'autres politiques relatives à l'éthique et à l'intégrité
- RH - Recrutement - Conception et gestion du recrutement : connaissance, capacité à concevoir et à gérer des processus de recrutement de bout en bout
- RH - Recrutement - Évaluation et sélection : Connaissance et capacité à appliquer diverses méthodologies, outils et plateformes d'évaluation et de sélection des candidats ; capacité à les aligner efficacement avec des besoins de recrutement spécifiques
- RH - Gestion des talents-Gestion de la performance : capacité à produire et à mettre en œuvre des campagnes de communication et de plaidoyer qui conduisent à des changements percutants
- RH - Rémunération/Rémunération - Gestion de la paie : connaissance et capacité à appliquer des mécanismes et des outils pour collecter les données de paie, traiter la paie et gérer les rapports de paie
- Communications et relations avec les médias : capacité à développer des relations avec les médias dans tous les aspects du travail des médias, y compris les relations avec les médias et la préparation de supports médiatiques tels que des messages
- Communications - Gestion des médias sociaux : capacité à représenter et à promouvoir la marque du PNUD dans les communautés et les réseaux virtuels
- Gestion des affaires - Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés