Le Responsable RH aura pour missions de:
• Assurer le développement des
ressources
• Veiller à la gestion administrative des ressources humaines
conformément aux standards internes et best practices
• Apporter son
expertise RH aux autres membres de l’équipe
ACTIVITES
Participation à la
définition de la stratégie RH
• Appréhender et décliner la stratégie RH
de l’entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer les
projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des
opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Proposer
et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa
hiérarchie. Conseil et support auprès des opérationnels
• Répondre aux
demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du
travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des
carrières, rémunération, gestion des IRP...).
• Faire appel, si
nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
•
Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail
et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des
carrières...).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions
relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation,
promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la
variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définir et veiller à
l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place des projets RH
• Mener de façon autonome les multiples
projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH,
nouvel organigramme, aménagement du temps de travail...
• Coordonner les
activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
• Mettre en place
les outils de suivi et de reporting RH.
• Évaluer la satisfaction des
opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats
attendus. Responsable PRP 10
• Hygiène des membres du personnel,
installations destinées aux employés; formation
• Mise à jour des
procédures et processus RH