PROFIL
- Minimum Baccalauréat + 3 en Gestion des ressources humaines
- Avoir occupé un/des postes similaires sur une période cumulée de 2 ans
- Avoir les compétences humaines et managériales.
COMPÉTENCES PERSONNELLES
- Expérience avérée en tant qu'agent RH. administrateur RH ou à un autre poste dans tes RH
- Connaissances des postes RH (paie et avantages des salariés recrutement, formation et développement, etc.)
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement formation droit social gestion des carrières. paie etc... Il s'agit en effet d'un poste généraliste
- Connaissance du Droit du travail et des procédures disciplinaires:
- Une connaissance des logiciels de HRMS serait un plus
- Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps
- Excellentes compétences de communication et Interpersonnelles
- Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
- Forte éthique et fiabilité
- Licence en administration d'entreprises. sciences humaines et sociales ou dans un autre domaine pertinent : une formation supplémentaire serait un plus
- Qualifications en RH (ex. PHR d'un institut de certification en RH (HR Certification Institute)).
CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets. ainsi qu'une certaine capacité de négociation :
- Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
- Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d'application du métier RH sont nombreux
- Pragmatisme.
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